不交社保怎么办？能要补偿吗？专业律师教你维权

大家好，我是张律师，从业十多年了，经常遇到员工来咨询社保问题，今天咱们就来聊聊一个常见却让人头疼的事儿：公司不交社保，员工能要补偿吗？别急，我来一步步给你分析清楚，社保可不是小事，它关系到你的养老、医疗和失业保障，万一公司不交，不仅影响你的长远利益，还可能让你在关键时刻“手忙脚乱”，下面，我就用通俗易懂的语言，结合我的经验，帮你理清思路，让你知道怎么应对这种情况,争取到应有的补偿。

咱们得明白，社保是法律规定的强制性义务，不是公司想不交就能不交的，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，如果公司不交，那可不是小事，员工有权要求补偿，补偿一般包括两部分：一是补缴社保本身，二是额外的经济补偿金，举个例子，如果公司拖欠社保，员工可以要求公司补上欠款，同时根据《劳动合同法》，公司还得支付相当于工资的赔偿，具体怎么操作呢？别慌,我来给你支几招。

第一步，收集证据，这很关键！你得把劳动合同、工资条、考勤记录这些文件保存好，尤其是能证明劳动关系和社保缴纳情况的材料，如果公司口头说“不交”，最好有录音或书面记录，第二步，先和公司沟通，有时候是误会，或者公司一时疏忽，你可以礼貌地提醒他们，要求补缴，如果沟通无效，那就进入第三步：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这个过程要快，别拖太久，否则可能错过时效，如果仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，整个过程虽然有点繁琐，但只要你证据齐全,法律是站在你这边的。

说到这，我得提醒大家，不交社保的后果对员工来说挺严重的，万一你生病了，医保用不了，自己得掏腰包；或者老了领不到养老金，生活质量大打折扣，别觉得这是小事，及早维权才是上策，补偿金额怎么算？一般是根据你工资的百分比来定，比如补缴欠款加上相当于工资的50%到100%的赔偿金，具体数额要看当地政策和案件细节，遇到这种事，别忍气吞声,主动出击才能保护自己的权益。

以案说法

让我用一个真实的案例来帮你更好地理解，去年，我代理了一个案子，小王在一家小公司工作了三年，公司一直没给他交社保，小王刚开始没在意，觉得工资还行就行，可后来他生病住院，才发现医保用不了，自己花了近万元，他这才急了，来找我咨询，我们收集了工资单和聊天记录，证明公司确实没交社保，我们先发函给公司要求补缴，但公司推诿说“资金紧张”，没办法，我们向劳动监察部门投诉，结果查实后，公司被责令补缴了这三年的社保费用，还额外支付了相当于小王两个月工资的补偿金，总共近5万元，这个案子说明，不交社保不是小事，员工只要证据充分，法律就会支持你，小王后来感慨说：“早知道这么简单，我就不该拖这么久！”大家遇到类似情况，别等,及早行动。

法条链接

说到法律依据，咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定。《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，如果未按时缴纳，根据第八十六条，用人单位不仅要补缴，还得按日加收万分之五的滞纳金；如果情节严重，还可能被处以罚款。《劳动合同法》第三十八条和第四十六条也规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，这些法条加起来，就构成了员工维权的坚实后盾，法律不是摆设,它是保护你的利器。

不交社保这事儿，员工完全有权利要求补偿，关键是要及时行动，别等事态恶化，我建议大家：第一，入职时就确认社保缴纳情况，防患于未然；第二，如果发现公司不交，先友好沟通，再走法律途径；第三，保留好所有证据，避免“空口无凭”，社保是你的基本权利，别因为怕麻烦就放弃，作为律师，我见过太多人因为拖延而吃亏，所以及早维权不仅能拿回补偿，还能让你生活更安心，如果大家有具体问题，欢迎随时咨询，我会尽力帮你解答，法律在你这边，勇敢站出来,保护自己的未来！

希望这篇文章对你有帮助，如果觉得实用，不妨分享给身边的朋友,我们下期再见！

不交社保怎么办？能要补偿吗？——专业律师教你维权，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。