公司没给我缴社保，我还能正常退休吗？

老张今年58岁，在一家私营企业干了十二年，最近发现公司居然一直没给他缴社保，眼看还有两年就到退休年龄，他慌得睡不着觉——社保公司不交，我还能退休吗？这不仅是老张的焦虑,更是许多打工人的共同担忧。

其实答案并不简单：退休资格和社保缴纳是两件不同但紧密相关的事，达到法定退休年龄（目前男60岁、女干部55岁、女工人50岁）是办理退休的前提，但养老金待遇则直接取决于社保是否足额缴纳，换句话说，就算公司没给你交社保，你到了年龄照样“可以退休”，但关键问题在于——退休后很可能领不到养老金,或者只能拿到极少的基础补贴。

为什么会这样？
我国的养老金领取条件有两条硬性规定：一是达到法定退休年龄，二是养老保险累计缴满15年，如果公司长期不交社保，意味着你的缴费年限可能不足，届时无法按月领取养老金，老年生活将失去稳定保障，更现实的是，医保也会同步受影响——退休后无法享受终身医保报销待遇,看病压力全得自己扛。

那遇到这种公司违规怎么办？千万别忍气吞声拖到退休！
法律早已明确：用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不可通过“私下协议”免除，即使你签了“自愿放弃社保”的所谓承诺书，在法律上也属于无效条款，你真正该做的是：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录等都能证明劳动关系；
2. 投诉维权：向当地社保稽核部门或劳动监察大队举报（可匿名），要求公司补缴；
3. 仲裁追偿：若公司拒绝补缴，可申请劳动仲裁,并索赔经济损失。

如果临近退休才发现缴费年限不够，也有补救空间：

• 若差3-5年，可尝试一次性补缴（政策因地而异）；
• 也可延长缴费至满15年再办退休；
• 但若差距太大，转投城乡居民养老保险或许是个退路（虽待遇较低）。

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📌 建议参考

1. 定期查询缴费记录：通过“电子社保卡”小程序或当地社保局官网，每年至少查1次缴费明细；
2. 优先协商，果断维权：发现公司未缴，先沟通要求补缴，无效则立即投诉（仲裁时效通常1年）；
3. 保留工资凭证：银行发薪记录比现金工资更有利证明劳动关系；
4. 灵活就业者注意：无单位人群可自行缴纳社保,切勿彻底断缴。

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⚖️ 相关法条依据

• 《社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳；
• 《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社保费，社保机构可责令其限期缴纳或补足；
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社保费，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿；
• 《实施〈社会保险法〉若干规定》第二条：参加职工基本养老保险的个人达到退休年龄时，累计缴费不足十五年的,可延长缴费至满十五年。

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公司不交社保不代表你不能退休，但绝对意味着你的退休质量会大打折扣，养老保障不是“到时候再说”的事，而是需要提前二十年布局的长期工程。权利是争出来的，不是等出来的——越是接近退休年龄，越要主动核查社保状态，与其晚年后悔，不如现在较真，毕竟，今天的每一次较真,都是给未来的自己多一份底气。

养老金是你活着的尊严，不是公司的施舍。

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