公司没给我交社保，受伤了还能认定工伤吗？

老王在公司干了三年，一直勤勤恳恳，直到有一天在车间操作机器时不小心被绞伤了手，住院花了五万多，等他颤巍巍地找公司谈赔偿，却被告知：“我们没给你缴社保，工伤认定你自己想办法吧。”老王顿时懵了——难道没缴社保,工伤就白受了？

其实很多劳动者都有类似的误区，以为单位不缴社保，工伤就没人管。即使用人单位没给你缴纳社会保险，职工发生事故仍然可以申请工伤认定，这是法律赋予劳动者的基本权利，只是维权路径会有所不同，而所有未缴社保的法律后果，最终都将由用人单位“买单”。

不交社保，工伤认定依然走得通！

很多人一听公司没缴社保，心就凉了半截，觉得“完了，没人管我了”，其实完全不是这样。《工伤保险条例》明确规定，只要符合“在工作时间、工作场所、因工作原因受伤”这三要素，就算公司没给你上社保,一样可以被认定为工伤。

那具体要怎么做呢？
第一步：及时救治并保留证据，发生事故后马上去医院，所有的病历、诊断证明、缴费单据全部保存好，尽可能收集事实劳动关系证明，比如劳动合同、工资条、打卡记录、工作沟通的微信聊天等。
第二步：由单位或自己申请认定，如果单位愿意配合，最好由单位在30天内向人社部门提出工伤认定申请，如果单位不肯，职工自己或其近亲属也可以在一年内直接申请。
第三步：等待认定与劳动能力鉴定，人社部门会根据材料作出是否属于工伤的决定，一旦认定，接下来就是进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。

而这其中最关键的点是：所有工伤保险待遇原本应由社保基金支付的部分，将全部转由用人单位承担，这意味着，医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等,统统要公司自掏腰包。

以案说法：张师傅的胜诉案例

2021年，江苏某机械制造厂的张师傅在加班时被钢板砸伤脚部，骨折住院，公司一直未为他缴纳社保，事故后公司拒绝赔偿，称“没参保就不算工伤”，张师傅无奈申请劳动仲裁，并提供了工资银行流水、同事证言和工作现场照片。

劳动仲裁委审理后认为，张师傅与公司存在事实劳动关系，事故发生在工作场所且因工作所致，符合工伤认定条件，尽管公司未缴社保，仍判决公司全额支付张师傅医疗费、护理费、一次性伤残补助金等共计18.6万元，公司不服上诉至法院,最终法院维持原判。

这个案例清楚告诉我们：单位不缴社保≠工伤无法认定，法律不会因为用人单位违法，就剥夺劳动者应有的保障，相反，用人单位违法不参保,反而要承担更重的经济责任。

法条链接

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害，所在单位应当30日内申请工伤认定；用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接申请。
《工伤保险条例》第六十二条：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。