公司没给我交社保，受伤了还能申报工伤吗？

哎呀，这个问题可真不是个小事情！咱们身边可能就有这样的朋友或者自己遇到过——辛辛苦苦上班，结果公司为了省点钱，连社保都没给交，万一这时候不小心受伤了，是不是就自认倒霉了？别急，就算公司没给你交社保，你依然有权利申报工伤！下面我就给大家细细道来。

咱们得明确一点：工伤认定是法律赋予劳动者的权利，跟公司交不交社保没有直接关系，社保只是负责后续的待遇支付，比如医疗费、伤残津贴等，但认定工伤本身，是人力资源和社会保障部门（简称人社部门）根据事实和法律来决定的，也就是说，只要你是在工作期间、因为工作原因受伤，就算公司没交社保,你也可以自己去申请工伤认定。

那具体该怎么操作呢？第一步，赶紧收集证据！这是最关键的一步，保留好医疗记录、诊断证明、费用单据，还有能证明你和工作单位关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录，甚至微信聊天记录、同事证言等，如果公司不配合,这些证据就是你维权的基础。

第二步，尽快向人社部门提交工伤认定申请，单位应该在事故发生30天内申请，但如果单位不申请，你自己或者你的近亲属在1年内也可以直接去申请，别拖！时间长了，证据可能丢失,认定也会更麻烦。

过程中，如果公司不承认劳动关系或者耍赖，你可能还得先走一步：去劳动仲裁委员会确认劳动关系，只要有了劳动关系证明，工伤认定就容易多了，这条路可能有点曲折，但法律是站在你这边的,别轻易放弃！

即使公司没交社保，一旦工伤认定成功，相关的待遇费用本来该由社保基金出的，现在就得由公司自己掏腰包来承担，不交社保反而是个大风险,到时候赔得更多！

以案说法

来看一个真实案例（基于常见情形改编，为保护隐私略去具体信息）：小李在一家小工厂做操作工，工厂没给他交社保，去年夏天，他在操作机器时不小心伤了手，住院花了好几万，工厂老板一开始说“你没社保，报不了工伤”,想私了只给一点钱。

小李没妥协，他收集了工资转账记录、工作照片和同事的证言，先去劳动仲裁确认了劳动关系，然后向当地人社部门申请工伤认定，经过调查，人社部门认定小李属于工伤，伤残等级评为九级，由于公司没交社保，法院最终判决公司赔偿小李医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等共计15万余元。

这个案例说明，法律不因公司违法（不交社保）而剥夺劳动者的权利，只要你证据充分、程序正确,就能维权成功。

法条链接

主要依据是《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》：

• 《工伤保险条例》第十七条：单位未按规定申请工伤认定的，职工本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向人社部门提出申请。
• 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
• 《社会保险法》第四十一条：单位未依法缴纳社保，导致职工不能享受社保待遇的,由用人单位赔偿。

这些法条明确了：不交社保≠不能认工伤,反而是单位要承担全部后果。

朋友们，公司不交社保确实可恶，但千万别觉得自己就没了保障，工伤认定是你的法定权利，核心在于及时行动、保留证据、依法申请，如果单位不配合，别犹豫，找专业律师帮忙，或者申请劳动仲裁、行政诉讼，法律是讲道理的，只要你有理,就能赢。

这也提醒用人单位：贪小便宜不交社保，一旦出事赔得更多，还可能被罚款甚至追究法律责任，老老实实交社保，才是对企业和员工的双重保护，大家有相关问题，欢迎留言咨询——维权之路,我们一起走！

公司没给我交社保，受伤了还能申报工伤吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。