工伤10级能赔多少钱？具体有哪些赔偿项目？

说起工伤，谁都不想摊上，但万一真在工作中不小心受了伤，并且被认定为工伤，那咱们劳动者的合法权益就得维护好，10级工伤，听着好像是最轻的，但也是工伤，该有的赔偿一分都不能少，很多朋友最关心的就是，这10级工伤，到底能拿到多少赔偿？别急，这赔偿可不是一个固定的数，它跟您的工资水平、当地的经济发展水平，还有您是不是打算继续在原单位干下去,都有关系。

咱们先说说，10级工伤都能拿到哪些赔偿项目，这就好比咱们去饭馆点菜，得先知道菜单上都有啥,对吧？

1. 一次性伤残补助金：这个是国家给的“保底”补偿，只要鉴定为10级工伤，就能拿到，标准是7个月的本人工资，这个“本人工资”，一般是指您受伤前12个月的平均月缴费工资，如果您工资高,这个数自然就高。
2. 一次性工伤医疗补助金：这个钱，是在您和单位解除或者终止劳动关系之后才能拿到的，目的是为了后续的医疗康复，这笔钱由工伤保险基金支付，具体多少，各地的标准不太一样，您得查查您当地的规定,比如有的地方是几个月的社平工资。
3. 一次性伤残就业补助金：同样，也是在解除或终止劳动关系后才有，这笔钱是由用人单位支付的，主要是对您重新找工作可能遇到的困难给的一点补偿，这个标准各地也不同,也是要参考当地规定。
4. 医疗费：因工伤治疗产生的符合规定的医疗费用，比如挂号费、药费、手术费等，只要是工伤保险目录范围内的,工伤保险基金都会报销。
5. 停工留薪期工资：您受伤后，肯定得有一段时间不能上班，这段时间叫停工留薪期，在停工留薪期内，您的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长,但延长不得超过12个月。
6. 护理费：如果您在停工留薪期需要护理，比如生活不能自理，那护理费也得算上，这个可以由单位派人护理,也可以按标准支付护理费。
7. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：如果需要住院治疗，或者到统筹地区以外就医，这些合理的费用也能报销,标准也是各地有差异。

这么一算，您大概就有个数了，一次性伤残补助金是固定的7个月工资，加上医疗、就业这两笔（如果解除合同的话），再加上医疗费、停工留薪期工资等等，这加起来可不是个小数目，具体能拿到多少，您可以把这些项目往自己情况上套一套,心里就更有数了。

以案说法：

咱们来个“以案说法”,让大家看得更明白。

就说老王吧，在一家机械厂上班，月薪6000块，有一天操作机器时不小心，手指头被夹伤了，后来被认定为工伤,劳动能力鉴定为10级伤残。

那么老王能拿到啥呢？

• 一次性伤残补助金：7个月 × 6000元 = 42000元（假设他的工资就是缴费工资，且不高于当地社平工资的3倍，也不低于60%）。
• 假设老王伤好后，不想在原单位干了，打算解除劳动合同。
  • 一次性工伤医疗补助金：这个得看老王当地的规定，比如某省规定10级是3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，假设当地上年度社平工资是7000元，那就是3 × 7000 = 21000元。
  • 一次性伤残就业补助金：同样某省规定10级是3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，那也是3 × 7000 = 21000元。
• 停工留薪期工资：假设老王停工留薪期是3个月，那就是3 × 6000 = 18000元。
• 医疗费、护理费、住院伙食补助等：这些按实际发生的符合规定的费用报销。

光上面这大头（伤残补助42000 + 医疗补助21000 + 就业补助21000 + 停工留薪18000）就已经有102000元了，再加上其他实际发生的费用，您看，这10级工伤的赔偿也不是一笔小钱吧？这只是个例子，具体到每个人，数字可能会因为工资、社平工资、停工留薪期长短、地方规定等因素有所不同。

法条链接：

为了让大家心里更有底，我把相关的核心法条给大家列出来,有兴趣的朋友可以仔细研究研究：

1. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

（其他关于医疗费、护理费、住院伙食补助费等的规定，散见于《工伤保险条例》及各地实施办法中。）

律师总结：

好了，今天关于10级工伤赔偿的事儿就给大伙儿聊到这儿,总结一下我的几点看法：

1. 及时认定是前提：一旦发生工伤，最重要的第一步是赶紧申请工伤认定，这是所有赔偿的基础，别拖过了时效,那就麻烦了。
2. 清楚项目好算账：赔偿项目不少，一次性伤残补助金是必拿的，解除合同后还有医疗和就业补助金，停工留薪期工资也不能少，心里有数,才好跟单位谈。
3. “本人工资”是关键：很多赔偿项目都跟“本人工资”挂钩,所以平时要多留意自己的社保缴费基数是否如实申报。
4. 各地标准有差异：特别是一次性医疗和就业补助金，各地差异可能比较大，一定要去查您当地的具体规定,或者咨询专业律师。
5. 保留证据很重要：工资条、医疗记录、鉴定结论、劳动合同等等，这些都是维权的重要证据,一定要妥善保管。
6. 协商不成可维权：如果单位不配合，或者赔偿给得不合理，别犹豫，拿起法律武器维护自己的权益，可以申请劳动仲裁,必要时还可以诉讼。

工伤赔偿关系到咱们劳动者的切身利益，哪怕是10级工伤，也值得咱们认真对待，希望今天的内容能帮到有需要的朋友，如果您情况比较复杂，建议还是找个专业的律师好好咨询一下,毕竟每个人的情况都不一样。

行，今天就到这儿，咱们下次再聊别的法律话题，祝您工作顺利,平平安安！

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