公司不交社保，我还能顺利退休吗？
想象一下,辛苦工作几十年，盼着退休后能安享晚年，却突然发现公司根本没给你交社保——这一刻，是不是觉得天塌了？别急，作为资深律师，我今天就来聊聊这个话题。公司不交社保，不代表你就彻底失去了退休的资格，但这绝对是一条充满荆棘的路，需要你主动去争取权益。
退休的核心条件是达到法定退休年龄（男性60岁，女性50岁或55岁），并累计缴纳社保满15年，如果公司没交社保，你的缴费年限就可能中断甚至归零，这会直接影响到养老金的领取，举个例子，老王在公司干了20年，临退休才发现社保一直没交，他不仅可能拿不到养老金，连医疗报销都会受影响。社保是退休的“敲门砖”，少了它，退休生活可能大打折扣。
但法律是站在劳动者这边的！根据规定，公司不交社保是违法行为，你有权要求补缴，这需要你主动行动：收集证据（如劳动合同、工资条）、向社保部门投诉或申请劳动仲裁。补缴社保不仅是你的权利，更是确保退休无忧的关键一步，如果公司拒绝，还可以通过诉讼追责，甚至索赔经济损失。
现实往往更复杂,如果时间太久远（比如超过法定追诉期），或公司已经注销，补缴可能变得困难，这时候，退休之路就得靠其他方式弥补，比如以个人身份继续缴费，或依赖城乡居民社保（但待遇较低）。不交社保的退休不是“自动”的，而是一场需要你主动打的“硬仗”。
建议参考
如果你正面临这种情况,别慌！第一步：冷静收集所有工作证明，包括合同、工资记录和考勤表，第二步：尽快向当地社保局或劳动监察部门投诉，要求公司补缴，第三步：如果行政途径无效，立即咨询律师，准备劳动仲裁或诉讼，时间就是金钱——越早行动，成功补缴的可能性越大，定期查询个人社保账户，确保公司每月足额缴费，防患于未然。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的，由社保部门责令限期改正。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社保费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：单位未按时足额缴纳社保费的，由社保机构责令限期缴纳，并加收滞纳金。
公司不交社保,退休不会自动“关门”，但需要你主动“推门”。社保是退休的基石，缺失它就得用法律武器弥补，别等到退休年龄才慌神——平时多关注社保缴纳情况，遇事果断维权，毕竟，退休生活不该因为公司的失误而蒙上阴影，你的晚年幸福，值得从现在开始争取！
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