今天，咱就好好聊聊，遇到这种糟心事，咱们该咋办，才能既解气，又把该拿的钱一分不少地拿回来！

哎，说起这工资被拖欠的事儿，真是能把人逼疯！活儿干了，汗流了，到了发薪日，老板却开始“打太极”，今天拖明天，明天拖后天，就是不给个准信儿，这时候，很多朋友可能就不想干了，觉得耗不起，也心寒了，因为公司拖欠工资，咱们“被迫离职”，就只能拍拍屁股走人，自认倒霉吗？当然不是！咱们劳动者也是有骨气、有法律撑腰的！

第一步：收集证据，这是“弹药”！别光顾着生气，咱得先冷静下来，把该有的证据都攥在手里，这就像打仗,得有弹药才行啊！

• 劳动合同：证明你和公司有劳动关系,以及约定的工资标准。
• 工资条、银行流水：证明公司应该发多少工资，以及实际发了多少,还差多少。
• 考勤记录：证明你确实为公司付出了劳动。
• 和老板/HR的沟通记录：微信、短信、邮件、录音都行，只要能证明你催过薪,以及公司承认拖欠或者找借口拖延。
• 公司拖欠工资的通知或公告：如果有的话,那就更直接了。
• 工牌、工服、工作证：辅助证明劳动关系。 这些东西，平时就得留个心眼,别等出事了才手忙脚乱。

第二步：“被迫离职”的姿势要对！你不想干了，这很正常，但这个“离职”不能是你自己随随便便写个“个人原因”就走人了，那可就亏大了！关键点来了：你要以“公司拖欠工资”为由，向公司发出“被迫解除劳动合同通知书”。

• 一定要书面通知！可以是邮寄（记得用EMS，保留好快递单和签收记录，快递单上注明“因公司拖欠工资被迫解除劳动合同通知书”），也可以是通过公司内部系统、邮件发送（保留好发送成功的证据）。
• 通知书里写清楚啥？
  1. 你的姓名、身份证号、在公司的职位。
  2. 明确指出公司拖欠工资的事实：从什么时候开始欠，欠了多少个月,总共欠多少。
  3. 最重要的：表明你的离职理由——是因为公司拖欠工资，所以你被迫解除劳动合同！这句话一定要写明白,这是你后面要经济补偿的关键！
  4. 通知公司你将在什么时间（一般是通知送达后合理期限，比如30天，但因为公司有错在先，有时也可即时解除，具体看情况）办理离职手续。
  5. 要求公司结清所欠工资,并支付经济补偿金。
• 通知书一发,劳动关系就算解除了。

第三步：算算你能拿多少钱！别以为离职了就完了，该你的钱,一分都不能少！

1. 被拖欠的工资：这是你的血汗钱,必须一分不少地要回来！
2. 经济补偿金：这可是大头！因为公司拖欠工资导致你被迫离职，根据《劳动合同法》，公司是要支付你经济补偿金的！
   • 经济补偿金怎么算？工作每满1年，支付1个月工资；六个月以上不满1年的，按1年算；不满六个月的，支付半个月工资。这个月工资，是指你离职前12个月的平均工资（包括奖金、补贴等，不是只算基本工资哦）。
   • 举个栗子：你在公司干了3年2个月，离职前12个月平均工资是8000块，那经济补偿金就是 3.5 * 8000 = 28000块！这可不是小数目吧？
3. 如果公司拖欠工资的行为特别恶劣，比如恶意欠薪，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那还可能涉及赔偿金，甚至刑事责任！不过这个实践中相对复杂,先把前面两项拿到手是关键。

第四步：协商不成，果断维权！证据有了，通知书也发了,接下来就看公司的态度了。

• 先礼后兵：可以先尝试和公司协商，把你的诉求（欠薪+经济补偿）摆出来，看能不能私了，如果公司痛快给钱,那是最好。
• 协商不成，就走法律程序！
  • 向当地劳动监察大队投诉：这是比较快的途径,他们会出面责令公司整改。
  • 申请劳动仲裁：这是最主要、也是最有效的途径，写个仲裁申请书，把证据一交，仲裁委就会开庭审理。劳动仲裁是免费的，大家别怕麻烦！如果对仲裁结果不满意,还可以去法院起诉。

建议参考：

1. 别冲动裸辞！一定要先走完“被迫离职”的流程，拿到证据，发出通知,再走人。
2. “被迫解除劳动合同通知书”最好咨询一下专业人士或者网上找个靠谱的模板，确保内容准确,尤其是离职理由那部分。
3. 和公司沟通时，尽量录音,以防万一。
4. 仲裁时效是1年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算,别拖太久过了时效。
5. 如果金额不大，证据确凿，自己去仲裁也没问题，流程不复杂，如果金额大或者案情复杂,建议还是请个律师。

相关法条（敲黑板，划重点！）：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：遇到公司拖欠工资，咱们心里肯定不好受，想离职也是人之常情，但千万别稀里糊涂地走了，该拿的补偿一分都不能少！“被迫离职”不是认输，而是拿起法律武器维护自己的合法权益！关键在于“被迫”两个字，要有证据，要有书面通知，明确离职理由，只要咱们证据在手，理由正当，法律就会站在我们这边，勇敢一点，为自己讨回公道，拿回属于自己的辛苦钱！有具体问题,也可以咨询当地的劳动部门或者专业律师。

今天，咱就好好聊聊，遇到这种糟心事，咱们该咋办，才能既解气，又把该拿的钱一分不少地拿回来！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。