单位合同到期了不续签怎么处理好

单位合同到期不续签，需区分是固定期限劳动合同还是其他情况。若为固定期限劳动合同，单位应按法律规定支付经济补偿，劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

在劳动法律关系中，劳动合同到期是一个常见的情况。当单位合同到期不续签时，首先要明确合同类型。一般来说，这里主要指的是固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到单位合同到期不续签的情况时，劳动者可以先与单位进行友好协商。在协商过程中，要明确表达自己了解相关法律规定，要求单位按照法律规定支付经济补偿。可以准备好自己的工作证明、工资流水等相关材料，以便在协商时有据可依。

如果与单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。

在整个处理过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自己的合法权益。要遵守法律规定的程序和时效，确保自己的诉求能够得到有效的解决。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。