辞职拿不到工资申请劳动仲裁流程怎么办

辞职拿不到工资申请劳动仲裁的流程主要包括准备材料、提交申请、受理立案、开庭审理、裁决执行等步骤。

需要准备相关的材料。这包括证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳记录等；证明自己辞职及未拿到工资的证据，如辞职信、与用人单位关于工资的沟通记录等；还需准备个人身份证明材料。

接下来，向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。申请书应当写明申请人和被申请人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动仲裁委员会收到申请后，会对申请材料进行审查，以确定是否受理立案。一般来说，如果申请材料齐全、符合法定形式，劳动仲裁委员会会在一定期限内予以受理，并通知申请人。

如果案件被受理，接下来会进入开庭审理阶段。在开庭前，仲裁委员会会提前通知双方当事人开庭的时间、地点等信息。在庭审中，双方当事人需要陈述自己的观点和证据，进行辩论。

劳动仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。如果用人单位对裁决不服，可以在法定的期限内向人民法院；如果用人单位未在规定期限内提讼，又不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

需要注意的是，在整个劳动仲裁过程中，要注意保留好相关的证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。同时，要遵守劳动仲裁的程序和规定，积极配合仲裁委员会的工作。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。