离职当月，社保到底交不交？资深律师为你揭秘！

大家好，我是李律师，从业十多年了，经常遇到朋友们咨询社保问题，尤其是离职那会儿的纠结事儿，今天咱们就来聊聊这个热点：离职当月，社保到底该不该交？很多人以为，反正都要走了，公司可能就省事儿不交了，但这背后可藏着不少法律风险和人情冷暖，别急，我慢慢道来，保证让你听得明白,还能学到实用知识。

咱们得明白，社保不是小事儿，它关系到你的养老、医疗、失业等基本保障，根据中国法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，直到劳动关系正式终止，那离职当月呢？简单说，如果员工在当月还在职，哪怕只上了一天班，公司原则上都得交全月的社保，为啥？因为社保是按月计算的，不是按天，举个例子，如果你15号离职，公司可能觉得只交了半个月的活儿，但法律上，只要你在当月有劳动关系，公司就得负责到底，实际操作中，有些公司会耍小聪明，比如以“离职日期早”为由不交,这可就容易惹官司了。

但这里有个细节：如果员工在月初就离职，比如1号就走人了，那公司可能只交到上个月，这个月就不交了，可这得看具体情况，比如离职手续办没办完、工资结清没，核心思想是：社保缴纳是公司的法定义务，不能随便省，作为员工，咱们得主动确认，别等到看病或退休时才发现社保断了，那可就亏大了，我见过太多案例，员工离职时没在意，结果社保断缴，影响积分落户或医保报销，后悔莫及，离职前，一定要和公司白纸黑字说清楚,最好写进离职协议里。

说到这儿，咱们得带点人情味儿，离职往往是人生转折点，可能带着不舍或新希望，但社保这种“隐形保障”千万别忽略，它就像一把安全伞，平时不显眼，雨天却救命，公司如果故意不交，不仅是违法，还伤了员工的心，作为律师，我总劝大家：离职时，多一分细心，少一分麻烦，下面，我讲个真实案例,帮你更直观理解。

以案说法

去年，我代理过一个案子，客户小王在一家科技公司工作，5月20日提出离职，公司答应月底办手续，结果，小王5月31日正式离职后，发现公司没给他交5月的社保，他起初没在意，觉得反正只差几天，可后来申请房贷时，银行要求连续社保记录，这才发现断了链子，小王找公司理论，公司却说：“你都离职了，我们只交到4月。”双方闹上法庭。

在法庭上，我们引用了《社会保险法》的相关规定，强调劳动关系存续期间，公司必须缴纳社保，法官审理后认为，小王在5月仍有实际工作（比如交接任务），且离职日期在月末，因此公司应缴纳全月社保，法院判决公司补缴社保，并赔偿小王因此造成的损失，这个案子告诉我们：离职当月，哪怕只工作几天，社保也不能马虎，公司想省小钱，可能赔大钱；员工图省事,可能吃大亏。

法条链接

说到法律依据，咱们得简单提几条关键条文，免得觉得枯燥，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，第五十九条强调，社保费用由单位和个人共同缴纳，单位不缴或少缴的，将面临罚款和补缴责任。《劳动合同法》也有相关规定，比如第三十七条提到，劳动者提前三十日通知可解除合同，但社保缴纳不因通知而中止，简单说，法律是铁板一块，公司不能打擦边球，如果你想深究，可以查查这些条文，但记住：核心是保护劳动者权益,别让公司钻空子。

离职当月交不交社保？答案很明确：只要劳动关系在当月存在，公司就必须交，这不仅是法律要求，更是对员工未来的负责，作为律师，我建议大家：离职时，主动和公司沟通社保事宜，保留工资条、离职证明等证据；如果公司推诿，别怕，及时咨询专业律师或劳动监察部门，人生路上，离职是常事，但社保这根“保险绳”得牢牢抓住，希望这篇文章能帮到你，如果有疑问，欢迎随时找我聊聊——咱们下回再见！

（本文由李律师原创，转载请注明出处，法律咨询请以官方渠道为准。）

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