拖欠工资不想干了，这被迫离职证明咋整才有用？

哎，说起这拖欠工资的事儿，真是能把人逼疯！活儿没少干，汗没少流，到了发薪日，老板却开始装聋作哑，今天拖明天，明天拖后天，这时候，很多朋友就不想干了，想离职，但你知道吗？这种情况下离职，可不是你一拍屁股走人那么简单，也不是随便写个“因个人原因离职”就完事儿的！这里面，有个关键的东西，叫做“被迫离职证明”。

啥是“被迫离职证明”？说白了，就是你因为公司拖欠工资（或者其他法定过错，比如没给你交社保、没提供劳动条件等），实在没办法才不得不走人的书面说明。这份证明，就是你“被迫”的铁证！为啥要这个铁证？因为它直接关系到你能不能拿到一笔经济补偿金！这可不是小数目，是按你在公司工作的年限，一年给一个月工资，不满半年给半个月,满半年不满一年也算一个月。

那这份“被迫离职证明”到底咋写才管用呢？

你得明白，这可不是公司给你开的，而是你写给公司的！对，你没看错，是你主动“通知”公司，因为他们拖欠工资，所以你要解除劳动合同了。 上一定要写清楚这几点：

1. 你的基本信息：姓名、身份证号、在公司的职位。
2. 入职和离职日期：什么时候来的，打算什么时候走（或者已经走了，就写实际离职日期）。
3. 核心原因：必须明确、具体地写出是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”（也就是拖欠工资），所以你才被迫提出解除劳动合同。千万别写什么“个人原因”、“家庭原因”,那可就啥补偿都拿不到了！
4. 法律依据：可以提一下《劳动合同法》第38条（后面法条部分会列出来），显得你懂法,公司也不敢轻易糊弄你。
5. 你的诉求：比如要求公司结清拖欠的工资、支付经济补偿金等（这个也可以在离职后通过劳动仲裁明确提出）。
6. 签名和日期：亲笔签名,写上提交这份证明的日期。

这份证明，你最好打印出来，签上字，然后通过快递（比如EMS，记得选“文件”类别，并在快递单上注明“因公司拖欠工资被迫解除劳动合同通知书”）寄给公司的法定代表人或者人力资源部门负责人。为啥要快递？因为能留下证据啊！快递底单一定要保存好，最好拍照或者扫描存档，如果公司有人签收，那这份证明就算是“送达”了，如果能当面提交，并让公司签收回执,那就更好了。

这份证明，就是你“被迫”的铁证！有了它，你去申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金，底气才足,胜算才大！

建议参考

1. 千万别写“个人原因”离职！这是大忌中的大忌，一旦写了,经济补偿金基本就没戏了。
2. 要“实锤”！明确写出“拖欠工资”的事实，最好能大概提一下拖欠了哪个月或哪几个月的工资,具体金额如果能写上当然更好。
3. “被迫”两个字是灵魂！要让公司和仲裁委都清楚，你不是心甘情愿走的,是被公司的违法行为逼走的。
4. 书面形式，留存证据！口头说的不算数，必须白纸黑字，邮寄方式首选EMS，保留好底单和物流信息,自己也要留一份复印件或扫描件。
5. 提交后，正常工作到你通知的离职日期（或者双方协商一致的日期），别旷工，避免被公司抓住小辫子。
6. 如果公司收到后还是不搭理你，或者拒绝支付，那就果断收集好劳动合同、工资流水、考勤记录、这份“被迫离职证明”的送达证据等，去当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁！

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被拖欠工资，心里肯定堵得慌，但越是这种时候，越要冷静，别冲动辞职。“被迫离职证明”是你维护自身合法权益，特别是索要经济补偿金的关键一步。它不是公司开给你的“离职证明”，而是你发给公司的“解除劳动合同通知书”，核心就是要写明“因公司拖欠工资，我被迫解除合同”。

一定要书面形式，保留好送达证据，内容要清晰、具体，千万别提“个人原因”。收集好所有相关证据，公司要是耍赖，咱就拿起法律武器，去劳动仲裁，把属于自己的血汗钱和补偿一分不少地要回来！别让自己的辛苦付出，最后还落得个“净身出户”的下场，不值当！被欠薪不是你的错，用法律武器保护自己，拿回属于自己的血汗钱和应得的补偿，才是最硬气的！

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