辛辛苦苦干活，工资却被拖欠？劳动局能直接出手强制执行帮我们要回血汗钱吗？

大伙儿辛辛苦苦上班,图的就是那份工资养家糊口，可偏偏就有些老板，揣着明白装糊涂，想尽办法拖欠工资，把我们劳动者的血汗钱当成了“唐僧肉”，这时候，咱们第一个想到的可能就是找“劳动局”帮忙，那么问题来了，人社局（劳动局）到底能不能直接对拖欠工资的行为进行“强制执行”呢？

别急,咱们先弄明白人社局的角色，人社局，通俗点说，它是负责咱们劳动保障的“大管家”，主要职能是劳动保障监察，当你去投诉老板拖欠工资时，人社局的监察部门会介入调查，如果查实老板确实存在拖欠工资的行为，他们会向老板下达《劳动保障监察限期整改指令书》，责令老板在规定期限内把工资给补上。

这个“责令整改”，它有一定的法律效力，但它本身并不等同于“强制执行”。也就是说，如果老板接到指令后，乖乖听话把工资发了，那万事大吉，皆大欢喜，但如果老板抱着侥幸心理，或者干脆就是个“老赖”，拒不执行这个整改指令，这时候人社局通常就不能直接冲到老板厂里搬机器、划扣他银行卡里的钱来给你发工资了。

听到这儿,你可能有点灰心，别急，路还没堵死！真正的“强制执行”权力，在咱们国家是由“人民法院”来行使的。人社局虽然不能直接强制执行，但它可以为你后续的维权铺平道路，甚至助你一臂之力。

正确的维权姿势应该是怎样的呢？

第一步：向人社局投诉举报。这是最直接也最常用的方式，带上你的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去当地人社局的劳动保障监察大队投诉，他们会立案调查，并给老板发整改通知，很多时候，老板迫于压力就会把工资给了。
第二步：如果老板拒不整改，或者双方对工资数额有争议，你可以申请“劳动仲裁”。这是处理劳动纠纷的“必经之路”，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出《仲裁裁决书》。
第三步：拿到生效的《仲裁裁决书》后，如果老板还是不付钱，或者你/老板对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决生效后，如果老板依然拒不履行，这时候，你就可以拿着生效的《仲裁裁决书》或者《法院判决书/调解书》，向人民法院申请“强制执行”了。
第四步：法院受理你的强制执行申请后，就会依法采取措施，比如查询、冻结、划拨老板的银行存款；查封、扣押、拍卖老板的财产等，来帮你追回被拖欠的工资。

咱们可以这么理解：人社局是维权路上的“先锋官”和“调解者”，它能帮你调查、责令老板改正，但临门一脚的“强制执行”，通常需要通过劳动仲裁或法院诉讼，最终由法院来“操刀”。

也有一些特殊情况,比如在工程建设领域，人社局在查处拖欠农民工工资案件时，可能会动用一些更有力的行政手段，比如向相关部门通报、限制其招投标资格等，但这和直接的“强制执行”财产还是两码事。

核心思想就是：人社局（劳动局）不能直接强制执行拖欠工资，但它是你维权的重要起点和强大后盾，要想拿到具有强制执行力的“尚方宝剑”，并最终让“老赖”老板低头，多数情况下需要通过劳动仲裁乃至法院诉讼程序，最终由法院启动强制执行程序。

建议参考：

如果你不幸遭遇工资拖欠,别慌，按下面步骤来：

保持冷静，收集证据：劳动合同、工牌、考勤记录、工资转账记录、与老板的沟通记录（微信、短信等），越多越好。
优先协商：如果老板只是暂时困难，尝试友好协商，约定支付日期和方式。
及时投诉：协商不成，第一时间向当地人社局劳动保障监察部门投诉。
申请仲裁：投诉后老板仍不支付，或对工资数额有异议，尽快向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，注意，仲裁有时效，一般是一年。
提起诉讼：对仲裁结果不服，或仲裁后老板不执行，可向法院提起诉讼。
申请强制执行：拿到法院生效判决/调解书后，老板仍不支付，立即向法院申请强制执行。
寻求法律援助：如果经济困难或案情复杂，可以向当地法律援助中心申请免费法律援助。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； ...
《劳动保障监察条例》第十八条：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

小编总结：

“劳动局”（人社局）是咱们劳动者维权的坚强后盾，能帮我们调查、施压，但直接的“强制执行”权在法院，遭遇拖欠工资，一定要勇敢维权、依法维权、及时维权！从向人社局投诉开始，一步步走下去，证据是关键，程序要牢记，别让咱们的血汗钱白白打了水漂，法律会给咱们一个公道！希望大家都能顺利拿到自己应得的报酬，工作顺心！

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