工资被欠，我被迫离职怎么就失败了？
大家好，我是你们的老朋友，一名处理过不少劳动纠纷的律师，最近又碰到好几个朋友来问我，说公司拖欠工资，自己实在没办法，就“被迫离职”了，本想着能顺顺利利拿到经济补偿，结果呢？要么是仲裁没支持，要么是公司根本不认账，这“被迫离职”听着挺解气，怎么到自己这儿就“失败”了呢？今天我就来给大伙儿好好掰扯掰扯这里面的门道。
咱们得明白，“被迫离职”可不是你自己一拍脑袋说“我不干了，因为公司欠我钱！”就行的。它在法律上是有严格讲究的，学名叫“劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同”，听起来挺绕，简单说，就是公司确实欠你工资，而且是“未及时足额”，你因此不干了，才能拿到那笔N倍工资的经济补偿（N是你的工作年限）。
那为啥好多人觉得自己占理，最后却“失败”了呢？我给你数数常见的几个“坑”：
证据不足，口说无凭：这是最最常见的！你说公司欠你工资，有书面证据吗？劳动合同、工资条、银行流水（能清晰显示是“工资”入账的那种）、考勤记录，这些都是基础，更重要的是，你有没有正式向公司提出过支付拖欠工资的要求？比如发过书面的《催告函》（最好是快递签收或邮件已读那种），或者在工作群里明确提出过（记得截图，保留好聊天记录原始载体，别只存个图片），空口白牙说“我跟老板说过好几次了”，老板一句“没这回事”,你就傻眼了。
“被迫离职”的姿势不对：就算公司真欠你工资，你离职的时候也得“师出有名”。你得明确告诉公司，你是因为“公司拖欠工资”才离职的！怎么告诉？写《解除劳动合同通知书》！里面一定要清清楚楚、明明白白地写：“因贵公司未及时足额支付本人工资，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本人决定与贵公司解除劳动合同。”这个通知书必须送达给公司，同样，快递签收、邮件已读是王道，如果你只是口头跟老板说“你欠我工资，我不干了”，或者写个辞职报告只说“个人原因”，那对不起，就算公司真欠你钱，你这也不算“被迫离职”，经济补偿自然也就泡汤了。这一点，是绝大多数人失败的关键！
“拖欠”的情形没搞清楚：不是说公司晚发一天工资就算“拖欠”，有些情况，比如公司遇到暂时的经营困难，跟员工协商好了晚发几天，或者因为财务流程等客观原因偶发的、短暂的延迟，并且公司很快就补发了，这种情况下，员工直接“被迫离职”，仲裁委和法院可能就不支持。法律意义上的“未及时足额支付”，通常指的是无正当理由、持续或恶意拖欠。如果你发现工资没按时到账，先别急着辞职，先去了解情况，固定证据，多次催告无效后,再走法律程序。
所以你看，“拖欠工资被迫离职”，看着简单，实则每一步都得走对，从一开始的证据收集，到中间的催告，再到最后的书面通知解除，环环相扣,缺一不可。
建议参考：
如果你正遭遇公司拖欠工资，想通过“被迫离职”来维权,记住以下几步：
- 第一步：固定证据！固定证据！固定证据！（重要的事情说三遍）
- 收集劳动合同、工资标准证明（offer、工资条等）、银行工资流水、考勤记录。
- 收集公司拖欠工资的证据，如未发工资的月份通知、与HR或老板关于工资发放的沟通记录（微信、短信、邮件等，注意保留原始记录）。
- 第二步：正式书面催告
向公司发送书面的《要求支付拖欠工资通知书》，明确指出拖欠的月份、金额，并要求公司在合理期限内（比如7个工作日）支付，通过EMS等可追踪的快递方式邮寄到公司注册地址或经营地址，并注明“《要求支付拖欠工资通知书》”，保留好快递底单和签收记录,也可以同时通过公司认可的内部邮箱发送。
- 第三步：发出《解除劳动合同通知书》
- 如果公司在催告后仍不支付，或者明确拒绝支付，你就可以写《解除劳动合同通知书》了。
- 明确解除理由是“公司未及时足额支付劳动报酬”，并引用《劳动合同法》第三十八条。
- 送达方式：同样建议通过EMS邮寄并内部邮箱发送,确保公司能收到。
- 第四步：协商不成，及时维权
离职后，就可以拿着以上所有证据，去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
“拖欠工资被迫离职”是劳动者维护自身合法权益的重要手段，但它绝对不是“一时冲动”就能搞定的事情，它需要你有理有据，更需要你“步步为营”。核心就在于“证据”和“明确的解除理由及合法送达”。很多人就是因为忽略了这些细节，导致明明占理，最后却拿不到应有的补偿,实在可惜。
如果你真的遇到了这种糟心事，别慌，也别硬碰硬，先冷静下来，按照上面说的步骤，一步步收集证据，依法行事，必要的时候，寻求专业的法律帮助，让律师帮你把关，这样才能最大程度地保护好自己的血汗钱，法律是我们维权的武器，但也要用对方法，才能发挥它的最大威力，希望今天的分享能帮到有需要的朋友,别让自己的合法权益因为操作不当而受损。
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