老板欠薪，我炒了他，能拿到补偿吗？
嘿，打工人！辛辛苦苦忙活一个月，就盼着发工资那天，可要是遇上老板拖欠工资，那心情真是……别提多憋屈了！有的人可能会想，算了算了，惹不起躲得起，我辞职还不行吗？但你知道吗？因为老板拖欠工资，咱们“被迫”离职，不仅能要回属于自己的血汗钱，说不定还能拿到一笔经济补偿金呢！这时候，一份“工资拖欠被迫离职通知书”就成了关键武器。
那这“被迫离职通知书”到底是个啥？简单说，就是你告诉老板：“因为你没给我发工资，我不干了！这可不是我自愿走的，是你逼我的！” 为啥要这么正式呢？因为这直接关系到你能不能拿到经济补偿。
通知书里该写点啥？这可得好好琢磨琢磨,不能马虎。
- 给谁的？得写清楚是给哪个公司的，全称哦,别写错了。
- 谁写的？你的大名，哪个部门的，工号（如果有的话）。
- 为啥走？这是核心！一定要写明白：“由于公司未及时足额支付我的劳动报酬（具体说明是哪几个月的工资没发，或者发了多少但不够），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，我现在通知公司，从XX年XX月XX日起，解除咱们之间的劳动合同。” 理由必须是这个，不能是“世界那么大，我想去看看”这种。
- 啥时候走？这种情况下通知送达就可以走了，但最好还是给公司留点交接时间，比如三天内，或者协商一个日期，法律没强制要求提前30天,因为过错在公司。
- 我要啥？明确告诉公司，你得把欠我的工资（具体金额）在XX日前给我结清，还有，根据《劳动合同法》第四十六条，你还得给我经济补偿金（大概是N个月工资，N是你工作的年限），如果还有其他的，比如未休年假工资啥的,也可以一并写上。
- 留证据！这太重要了！通知书最好用快递寄，寄“EMS”或者其他能证明对方签收的快递，快递单上一定要写清楚“因拖欠工资被迫解除劳动合同通知书”，自己留好底单，或者，如果公司有内部邮件系统，也可以发一份，但最好还是书面快递,更有法律效力。
为啥说这通知书这么关键呢？因为它是你“被迫”的证据，没有这个书面通知，或者通知内容写得不对，老板可能就不认账了，说你是主动辞职的,那经济补偿可就泡汤了。
所以啊，被欠薪了，别光生气，也别冲动裸辞。先把证据（劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、跟老板要工资的聊天记录等等）都收集好，然后认认真真写一份“被迫离职通知书”送出去。这才是既解气又能维护自己权益的正确姿势！
建议参考：
当你决定因公司拖欠工资而被迫离职时,可以参考以下步骤和通知书要点：
- 收集证据：这是前提,证明公司确实欠薪。
- 草拟通知书：
- 抬头：致 [公司全称]
- 称谓：尊敬的 [公司负责人/人力资源部]
- 正文开头：本人 [你的姓名]，系公司 [你的部门] 员工，工号 [你的工号,如有]。
- 核心理由：现因公司自 [具体日期/月份] 起，未及时足额支付本人劳动报酬（具体为 [X] 年 [X] 月至 [X] 年 [X] 月工资，共计人民币 [具体金额] 元）,严重侵害了本人的合法权益。
- 法律依据与决定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”之规定，本人现正式通知公司：自 [具体日期，如：本通知书送达之日起/XX年XX月XX日] 起,解除与公司的劳动合同。
- 工作交接：本人将在 [X日内/XX年XX月XX日前] 配合公司办理完毕工作交接手续,请公司安排相关人员对接。
- 结算要求：请公司在 [具体日期前] 一次性结清所拖欠本人的工资共计人民币 [具体金额] 元，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，向本人支付经济补偿金共计人民币 [具体金额，可估算] 元。（如有其他未结款项，如未休年休假工资等,一并列出）
- 特此通知。
- 落款：申请人（签名）：XXX
- 日期：XX年XX月XX日
- 送达方式：首选EMS等可追踪快递，注明文件名称，保留好所有凭证，可以考虑将电子版发送至公司官方邮箱或负责人邮箱,并进行截图保存。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
小编总结：
遭遇工资拖欠，咱们打工人不能忍气吞声，但也不能莽撞行事。“被迫离职通知书”是维护我们合法权益的重要工具，它不仅能帮我们要回被拖欠的工资，还能依法争取到经济补偿金。关键在于理由要合法（未及时足额支付劳动报酬）、内容要清晰、送达要留痕、证据要齐全，希望大家都能顺利拿到自己的血汗钱，工作顺心！如果公司耍赖，记得拿起法律武器,向劳动仲裁委员会申请仲裁哦！
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