厂里老拖着工资不给，我辞职了能要补偿吗？

大家伙儿辛辛苦苦上班,图个啥？不就图个按时发工资，能安安稳稳过日子嘛，可偏偏有些厂子，就喜欢揣着明白装糊涂，工资左拖右拖，今天说明天，明天说后天，就是不见钱到账，这时候，咱们打工人心里头那个急啊，憋气又窝火！有的朋友实在熬不住了，心想：“算了，这破厂我不干了，辞职！” 但辞职归辞职，心里可能又犯嘀咕：是厂里先对不起我，拖欠我工资，我这被迫辞职，能跟厂里要点补偿不？

答案是：能！而且必须能！

您别以为主动辞职就啥都没有了,这种因为厂里拖欠工资，咱们实在没办法才走人的，法律上叫“被迫解除劳动合同”，这跟咱们自己不想干了、跳槽走人的情况，那可是两码事儿！

厂里拖欠工资，咱们为啥能理直气壮地要补偿呢？

因为工资是咱们劳动者的血汗钱,按时足额支付工资是厂里的法定义务，天经地义！《劳动合同法》早就给咱们撑腰了，明确规定了，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者是可以解除劳动合同的，更重要的是，在这种情况下解除劳动合同，咱们还能跟厂里要一笔经济补偿金！这笔钱可不是小数目，得好好算算。

那这经济补偿金咋算呢？

是按照咱们在这个厂里工作的年限来算。每满一年，厂里就得给咱们一个月工资的经济补偿。比如说，你在厂里干了3年，那就能拿到3个月工资作为补偿，如果干了半年以上不到一年，按一年算；要是不到半年，那就是半个月工资，这个“月工资”，一般是指咱们离职前12个月的平均工资，得是应发工资，不是扣完社保公积金那些后的实发数哦。

关键来了！怎么证明是“被迫辞职”呢？

空口无凭可不行,咱们得拿出证据，硬气起来！

1. 证明厂里确实拖欠工资了：这是最核心的，比如你的工资条、银行流水（能显示工资发放记录和缺口）、考勤记录，还有你跟厂里负责人催要工资的聊天记录、邮件，甚至厂里发的拖欠工资通知啥的，都得好好留着。
2. 辞职报告里一定要写清楚原因！这一点太重要了，千万别马虎！辞职报告里必须明确写清楚是因为“用人单位未及时足额支付劳动报酬，本人被迫解除劳动合同”，可别稀里糊涂写个“个人原因”辞职，那可就真的啥补偿都拿不到了，哭都没地方哭去！
3. 保留好辞职报告的送达证据：书面辞职报告最好通过快递（比如EMS）寄给厂里，快递单上一定要写清楚“因拖欠工资被迫解除劳动合同通知书”，并且自己留好底单和签收记录，如果厂里有内部系统可以提交，那提交成功的截图也得保存好。

万一厂里耍赖不给咋办？

别慌！咱们有地方说理去，带上你的劳动合同、工资流水、考勤记录、写清楚原因的辞职报告、厂里拖欠工资的证据等等，直接去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委一般都会站在咱们劳动者这边的，帮咱们把工资和该得的补偿要回来！

所以啊,遇到厂里拖欠工资这种糟心事，咱们千万别忍气吞声，也别以为辞职了就啥都没了，拿起法律武器保护自己，该要的工资一分不能少，该得的补偿也得争取！

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建议参考：

1. 立即行动，收集证据：一旦发现工资被拖欠，马上开始有意识地收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，越全越好。
2. 书面提出被迫辞职：务必以书面形式（邮件、快递或内部系统）提交辞职报告，并清晰、明确地注明辞职原因是“用人单位未及时足额支付劳动报酬”。
3. 保留送达回执：确保你的辞职通知被厂里收到，并保留好相关凭证。
4. 及时申请劳动仲裁：与厂里协商不成或厂里拒不支付时，不要犹豫，尽快向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张拖欠的工资以及经济补偿金，仲裁时效一般是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
5. 咨询专业人士：如果过程中遇到复杂情况，比如厂里否认劳动关系、工资标准有争议等，可以向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业的劳动法律师。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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工资是劳动者的生命线,按时足额发放工资是企业的基本义务和社会责任，当遭遇厂里拖欠工资时，劳动者选择“被迫辞职”并非无奈之举，而是法律赋予的正当权利。核心在于，一定要保留好厂里拖欠工资的证据，并在辞职报告中清晰注明是因“未及时足额支付劳动报酬”而解除劳动合同。这样一来，不仅被拖欠的工资可以依法追回，还能依据工作年限获得相应的经济补偿金。

咱们打工人要学法、懂法、用法，面对不公待遇时，勇敢地拿起法律武器维护自身合法权益，别让自己的汗水白流！有理走遍天下，合法的诉求一定会得到支持！

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