公司不交社保，我该如何优雅离职并维权？

嗨，各位职场小伙伴，今天咱们来聊一个挺扎心但超级重要的话题：如果你的公司不给你交社保，你该怎么一步步离职，还能维护自己的合法权益？别慌，作为一位深耕劳动法领域的律师，我遇到过太多类似案例了，公司不交社保，这可不是小事，它直接关系到你的养老、医疗、失业等基本保障。这不仅仅是钱的问题，更是对你劳动尊严的践踏，下面，我就用口语化的方式，帮你理清思路,一步步走出这个坑。

确认公司是否真的没交社保，你可以通过登录当地社保局官网或APP，查询自己的社保缴纳记录，如果发现公司连续几个月甚至更久没交，那就别忍气吞声了，社保是法定强制义务，公司没资格跳过这一步。正式提出离职，但这里有个关键：别冲动！先收集证据，比如劳动合同、工资条、社保查询截图，以及公司不交社保的书面或邮件沟通记录，这些在未来维权时会是你的“王牌”。

发送一份正式的离职通知要明确写出离职原因是“公司未依法缴纳社会保险”，并引用《劳动合同法》第三十八条（公司未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社保，劳动者可解除合同），这步很重要，因为它能让你在离职后还能主张经济补偿金，发送方式最好用电子邮件或快递，保留好发送证明,避免公司耍赖说没收到。

离职后，办理工作交接和离职证明，公司必须在离职时给你开证明，如果拖延或拒绝，你可以向劳动监察部门投诉。申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿金（每工作满一年补偿一个月工资），这个过程可能有点耗时，但别怕，法律是站在你这边的，如果仲裁结果不理想，还可以向法院提起诉讼。不要默默忍受，你的权益需要自己主动争取。

建议参考

如果你正面临这种情况，我的建议是：第一，别急着裸辞，先冷静收集证据；第二，咨询专业律师或当地劳动仲裁部门，获取个性化指导；第三，优先通过协商或仲裁解决，避免直接起诉节省成本；第四，保持沟通记录，所有对话尽量书面化，社保是你的基本权利,放弃它就等于放弃未来的保障。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依据第三十八条解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。
• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，未按时足额缴纳的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。
• 《劳动保障监察条例》第十条：劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权要求用人单位提供与缴纳社会保险费有关的材料。

公司不交社保绝不是小事，它背后是你的长期权益和安全感。离职步骤的核心是：证据收集、正式通知、依法维权，别因为害怕麻烦而选择沉默，法律是你最坚实的后盾，希望通过这篇文章，你能更有底气地面对这种不公，优雅离职的同时，拿回属于自己的一切，如果你有更多疑问，欢迎在评论区留言——职场路上,我们一起加油！

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