涨工资但不交社保，这笔账真的划算吗？

“公司说给我涨工资，但社保就不交了，这样划算吗？”听起来好像每月到手钱多了，但仔细一琢磨，这其实是一笔暗藏风险的糊涂账，今天咱们就从法律和实际角度，好好掰扯掰扯这件事。

社保不是“可选项”，而是法律强制的义务，很多老板会忽悠员工，说“社保是从你工资里扣的，不交还能多拿点现金”，甚至把涨工资和停社保捆绑在一起，美其名曰“为你着想”，但事实上，放弃社保的协议是无效的，哪怕你白纸黑字签了字，法律上也不认，因为社保不仅关乎个人利益，还涉及社会统筹保障，不是你想不要就能不要的。

再说,社保背后的福利远比你想象的值钱，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险——这五大险种是实实在在的“隐形资产”，比如医保，万一生病住院，能报销一大笔钱；养老保险更是未来的生活保障。用社保换涨薪，看似钱多了，实则丢了长期保障，简直是捡了芝麻丢西瓜。

更现实的是,公司不交社保是违法的。《劳动合同法》和《社会保险法》都明确规定了用人单位的缴纳义务，如果公司执意这么操作，说明它可能缺乏合规意识，甚至经营不稳定，将来如果发生劳动纠纷，比如裁员、工伤、离职补偿，你可能会因为社保缺失而陷入被动。短期多拿几百块，长期可能损失几万块——这账怎么算都不划算。

还有一点很多人忽略：社保记录直接影响你的生活便利，比如买房、落户、子女上学、贷款等，往往要求连续缴纳社保的证明，如果为了眼前多点工资而断缴，未来可能需要付出更高代价去弥补。

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建议参考

如果你遇到公司提出“不交社保但涨工资”，千万别急着答应！

1. 明确拒绝并协商：告诉公司这是违法的，要求依法缴纳社保；
2. 计算实际得失：对比涨薪金额和社保损失（可参考本地社保缴费比例）；
3. 保留证据：聊天记录、邮件、工资条等都要存好，以防后续纠纷；
4. 向劳动监察部门投诉：如果公司坚持不缴，可以拨打12333或提交书面投诉。
   合规的公司不会在社保上动手脚，这一点也能帮你判断一家公司是否值得长待。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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小编总结

社保是劳动者的“安全网”，不是可以随意置换的筹码，看似涨工资是好事，但背后隐藏的法律风险和未来代价不容小觑，真正靠谱的公司，会既给你合理的薪酬，也为你提供完整的保障，千万别为了一点眼前利益，赌上自己的权益和未来——甘蔗没有两头甜，依法合规才最安心。

希望这篇文章能帮你理清思路,如果还有具体问题，欢迎留言讨论！

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