超龄员工工伤是否可以劳动仲裁赔偿

法律解析：

超龄员工工伤可以申请劳动仲裁赔偿，但情况较为复杂，需综合多种因素判定。

超龄员工在工作中受伤，是否能够通过劳动仲裁获得，不能一概而论。首先要明确超龄员工与用人单位之间的关系。一般来说，如果超龄员工已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，那么与用人单位之间建立的可能是劳务关系而非劳动关系。但在某些特殊情况下，即使超龄，仍可能被认定存在劳动关系。

如果超龄员工未享受养老保险待遇或者领取退休金，在工作中因工作原因受伤，且符合工伤认定的条件，那么是有可能被认定为工伤，并获得相应赔偿的。

对于超龄员工工伤赔偿的具体标准和范围，可能会与正常年龄的劳动者有所不同。在劳动仲裁过程中，需要综合考虑多方面因素，如双方签订的合同约定、员工受伤的具体情况、用人单位的过错程度等。

劳动仲裁机构会依据相关法律法规和证据来裁决是否给予赔偿以及赔偿的数额。如果超龄员工认为自己的工伤赔偿权益受到了侵害，可以收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证明、医疗诊断证明等，向劳动仲裁机构提出申请。

需要注意的是，不同地区对于超龄员工工伤赔偿的规定和处理方式可能存在差异。因此，在具体操作时，建议咨询当地的劳动部门或专业，以获取准确和详细的法律建议。

法律依据：

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

本文来源：https://www.falvce.com

« 上一篇1小时前

下一篇 »1小时前

内容举报