老板欠薪，我被迫辞职，仲裁能拿到补偿吗？

唉，说起打工这事儿，最怕的就是遇到糟心事，尤其是辛辛苦苦干活，老板却拖着工资不给，那真是让人窝火又无奈！最近就有不少朋友问我，说老板一直欠薪，自己实在撑不下去了，想辞职，但又觉得不甘心，就这么走了好像便宜了老板，听说这种“被迫”辞职，去仲裁还能拿到补偿？这到底是不是真的呢？今天咱就好好聊聊这个话题,给憋屈的打工人支支招！

咱们得明白一个概念，不是所有的辞职都能拿到补偿，但“被迫辞职”还真有可能！这里说的“被迫辞职”，在法律上其实叫做“劳动者被迫解除劳动合同”，简单说，就是因为老板那边出了幺蛾子，比如欠工资、不缴社保这些，把咱们逼得没办法了，不得不辞职，这种情况下,咱们劳动者是有理有据的！

啥样的欠薪情况，才能算“被迫”辞职呢？

最常见的，也是大家最关心的，就是用人单位未及时足额支付劳动报酬，这里的“及时”和“足额”很重要。

• “及时”：就是说好什么时候发工资，就得什么时候发，不能无故拖延，偶尔因为银行系统问题啥的晚个一两天，老板也及时说明了情况，一般不算，但如果是长期拖欠，比如这个月的工资拖到下个月，甚至拖好几个月,那肯定不行！
• “足额”：就是不能少发、克扣工资，比如明明谈好月薪一万，结果每月只发八千，还没个合理说法,这也属于没足额支付。

如果你遇到的是这种情况,那你就有底气了！

被迫辞职后，仲裁能拿到啥呢？

1. 你应得的工资：这是最基本的，老板欠你的工资，一分都不能少,必须给！
2. 经济补偿金：这就是大家常说的“N倍月工资”的补偿（N是你在这家公司的工作年限，满一年算一个月，不满半年算半个月）。这个经济补偿金，可不是你主动辞职就能拿到的，必须是因为老板的过错，导致你“被迫”辞职，才有！

那具体怎么操作呢？仲裁的时候要准备些啥？

1. 收集证据是王道！

   • 劳动关系证明：劳动合同、工牌、工服、入职登记表、考勤记录、工资流水（如果之前发过的话）等等，只要能证明你在这家公司干活的,都搜罗起来。
   • 欠薪证据：工资条（如果有的话）、银行流水（显示工资未发放或未足额发放）、与老板或HR关于欠薪的聊天记录（微信、QQ、邮件等，记得截图或保存原始记录）、老板承认欠薪的录音录像（这个要注意合法性，偷偷录的在某些情况下可能有争议，但聊胜于无）、公司发布的关于拖欠工资的通知或说明（如果有的话）。
   • “被迫辞职”的通知：这一点非常非常重要！你不能一声不吭就走了，然后说自己是被迫辞职，你得正式通知公司！怎么通知？最好是书面形式，可以是辞职信，标题就写“因用人单位未及时足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同通知书”，内容里要写清楚你的姓名、工号、入职时间，最重要的是，明确写出你辞职的理由是“公司未及时足额支付劳动报酬”，并且要求公司结清工资和支付经济补偿金。
     • 送达方式：最好是通过快递（比如EMS）寄到公司的注册地址或实际经营地址，收件人写法定代表人或人力资源部，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递底单和签收记录，如果公司有内部邮件系统，也可以同时发一份邮件,并要求已读回执。

2. 去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 准备好仲裁申请书（里面写清楚你的请求，比如支付拖欠工资XXX元，支付经济补偿金XXX元等）、你的身份证复印件、公司的工商信息（可以在“国家企业信用信息公示系统”上查）,以及上面说的那些证据材料。
   • 去公司所在地或者你工作地点的劳动仲裁委提交材料，仲裁委受理后,会安排开庭。

记住几个关键点：

• 理由要写对：辞职理由必须是法定的那几条，欠薪就是“未及时足额支付劳动报酬”，别写“个人原因”,写了个人原因就啥补偿都没了！
• 证据要充分：尤其是欠薪的证据和你已经书面通知公司辞职的证据。
• 别拖延：知道老板欠薪后，要及时维权,别拖太久。

建议参考

1. 保持冷静，理性维权：遇到欠薪，谁都生气，但千万别冲动行事，别去公司大吵大闹，万一造成不良后果,反而对自己不利。
2. 及时固定证据：从发现欠薪苗头开始，就要有意识地收集和保存证据，聊天记录、录音录像、书面材料等,越全越好。
3. 书面通知是关键：“被迫辞职”不是口头说说，必须有书面通知,并且明确辞职理由。
4. 了解当地仲裁流程：各地仲裁委在具体操作上可能略有差异，可以提前打电话咨询，或者去仲裁委现场问问,他们一般都有指引。
5. 必要时寻求专业帮助：如果觉得自己搞不定，或者公司比较难缠，可以咨询当地的劳动监察部门,或者找专业的律师咨询。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

老板拖欠工资，咱们劳动者确实可以“被迫辞职”并通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金，但这一切都建立在证据确凿、程序合法的基础上，最最重要的就是两点：一是老板确实存在欠薪的违法行为；二是你要以书面形式明确告知老板是因为他欠薪才辞职的。

咱们出来打工，图的就是安稳挣钱，遇到欠薪这种糟心事，千万别自认倒霉、默默忍受，也别一时冲动做出不理智的行为，拿起法律武器，收集好证据，按流程办事，维护自己的合法权益，才是最正确的选择！希望今天的内容能帮到那些正在经历或可能遇到这种情况的朋友们,祝大家都能顺利拿到自己的辛苦钱！

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