辞职时不交社保，后果你真的清楚吗？

嘿，朋友们，我是老王，一名干了快20年的律师，今天咱们聊聊一个挺常见但容易被忽略的话题：辞职时不交社保会怎么样？你可能觉得，“反正我要走了，社保交不交无所谓”，但事实是，这背后藏着不少坑，让我用大白话给你捋一捋,帮你避避雷。

社保可不是小事儿，它就像你的“人生保险”，覆盖养老、医疗、失业、工伤和生育，如果你辞职时没把社保交清，或者公司没给你足额缴纳，后果可能比你想象的严重，简单说，不交社保，你可能会面临经济上的损失、法律上的麻烦，甚至影响未来的生活质量，举个例子，假如你辞职后没及时处理社保，万一哪天生病了，医保用不了，你得自掏腰包付医药费，那可不是小数目，或者，等到退休年龄，养老金算起来少一截,你后悔都来不及。

从法律角度看，社保是强制性的。《社会保险法》规定，用人单位和员工都有义务缴纳社保，如果你辞职时，公司没给你交或者你主动不交，这就可能触发一些问题，公司如果欠缴社保，你可以投诉到劳动监察部门，他们得补缴甚至罚款，但如果你自己“放弃”不交，那责任可能就落到你头上了——法院可能会认定你自愿放弃权益，将来索赔就难了，再说了，社保记录是连续的，中断了会影响积分落户、购房资格这些城市福利，不交社保，短期看省了点钱,长期看亏大了。

情感上，我想分享个小故事，我有个客户小李，去年辞职创业，觉得社保没用就没交，结果今年他突发阑尾炎，住院花了小两万，全自费，他后悔莫及，说早知道就该把社保续上，这种事儿不是个例，很多年轻人图省事，最后吃大亏，朋友们，辞职时千万别马虎，社保该交就交,别让今天的懒散变成明天的眼泪。

以案说法

来说个真实的案例吧，这是我经手的一个事儿，2022年，北京有个小伙子小张，在一家IT公司干了三年后辞职，辞职时，公司说社保可以缓交，小张也没多想，就同意了，结果，他辞职后半年，想买房时发现社保中断了6个月，不符合北京的购房政策——要求连续缴纳5年社保，小张急坏了，找公司理论，但公司说辞职时他自己签了放弃社保的协议，小张告到法院，法院判决公司补缴社保，但因为小张也有过错（签了放弃协议），他自个儿承担了部分损失，买房计划泡汤了，这个案例告诉我们，社保中断可不是小事，法律上虽然保护员工，但如果你主动放弃，维权就难了，法院通常看事实：如果公司强迫或不告知，员工赢面大；但如果员工自愿,就得自己担责。

法条链接

聊到法律，咱得提提相关条文，主要依据是《中华人民共和国社会保险法》（2011年实施），尤其是第58条到60条，第58条说，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，第59条规定，职工个人要缴纳部分社保费，第60条强调，如果用人单位未按时足额缴纳社保费，社保经办机构会责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金，简单解释：社保是强制性的，公司不交违法，员工不交也可能吃亏。《劳动合同法》第38条也提到，如果公司未依法缴纳社保，员工可以随时解除合同并要求赔偿，这些法条的核心思想是：社保是基本权利，不能随便放弃，否则法律不保护你的“任性”。

朋友们，辞职时不交社保，后果真不是闹着玩的，从专业角度，我总结几句：第一，社保是你的“安全网”，中断了会影响养老、医疗等福利；第二，法律上，公司和员工都有责任，如果你主动不交，维权难度大；第三，情感上，别因小失大——省下几百块社保费，可能换来几万块的损失，我的建议是：辞职前，务必和公司确认社保缴纳情况，办完转移或结清手续，如果公司耍赖，保留证据，及时找劳动部门或律师帮忙，生活不易，咱们得聪明点，保护好自己，如果有具体问题，欢迎留言咨询——我是老王，你的法律朋友，保持警惕,平安辞职！

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