劳动债权包括哪些

劳动债权主要包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。

劳动债权是指因劳动关系而产生的，用人单位对劳动者所负的债务。它涵盖了多个方面的权益内容。首先是工资，这是劳动者付出劳动后应得的报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。工资是劳动者维持基本生活的重要经济来源，按时足额支付工资是用人单位的基本义务。医疗、伤残补助、抚恤费用也是劳动债权的重要组成部分。当劳动者因工作原因受伤或患病时，用人单位需要承担相应的医疗费用。对于因工伤导致伤残的劳动者，还应给予伤残补助，以保障其后续的生活和康复。而抚恤费用则是在劳动者因工死亡时，给予其家属的经济补偿，体现了对劳动者及其家属的人文关怀。

应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用同样属于劳动债权。基本养老保险是为了保障劳动者退休后的基本生活，基本医疗保险则是用于解决劳动者患病就医的费用问题。用人单位有义务按照规定为职工缴纳这些费用，确保职工在退休和患病时能够享受到相应的社会保障待遇。法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金也包含在内。比如在用人单位解除劳动合同等情况下，需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，以弥补劳动者因劳动关系变动而遭受的经济损失。在企业破产等特殊情况下，劳动债权在清偿顺序上具有优先性，这体现了法律对劳动者权益的保护。

《中华人民共和国企业破产法》 第四十八条

债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。