工伤对公司有什么影响

一、工伤对公司有什么影响

工伤对公司有以下几方面影响：

（一）经济成本方面

1. 直接成本。公司需要支付工伤职工的医疗费用，如果职工需要停工留薪，公司要按照原工资福利待遇支付工资。在后，根据还需支付一次性伤残补助金等费用。若职工与公司解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2. 间接成本。工伤可能导致生产效率下降，例如其他员工可能因事故受到惊吓影响工作状态，或者因工作岗位人员受伤导致生产环节衔接不畅，进而影响企业的整体效益。

（二）法律责任与企业形象方面

1. 法律责任。公司有义务配合工伤认定等一系列法律程序，如果处理不当可能面临或诉讼风险，一旦败诉，除了承担上述经济赔偿责任，还可能面临额外的法律处罚。

2. 企业形象。工伤事故的发生可能影响企业在员工、社会公众中的形象，不利于吸引人才和企业的长远发展，可能导致企业声誉受损，进而影响合作伙伴关系和市场竞争力。

二、工伤对方一直不给钱怎么办

如果工伤后对方一直不给钱，可以通过以下途径解决：

（一）协商调解

1. 主动与对方沟通。和用人单位或者相关责任方再次协商，明确指出按照等相关法律规定，他们有支付相应款项的义务，可能由于对方对法律规定存在误解或者自身工作流程问题导致未支付，协商过程中可以要求对方给出支付计划并确定支付时间。

2. 寻求调解组织帮助。可以向企业调解委员会、基层组织等申请调解，这些组织会在查明事实、分清是非的基础上，按照合法、公平、自愿的原则进行调解，促成双方达成支付协议。

（二）行政投诉与

1. 向劳动行政部门投诉。如果协商调解无果，可以向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门有权责令用人单位支付工伤保险待遇等相关费用，对用人单位的违法行为进行查处。

2. 申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付款。需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

（三）诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民提起诉讼，由法院最终判定对方应支付的工伤款项并强制其执行。

三、工伤对方不给认定书

如果工伤认定后对方不给认定书，你可以通过以下途径解决：

（一）向劳动部门索取

工伤认定是由劳动行政部门作出的行政确认行为，劳动部门应当留存相关档案。你可以携带自己的件，到作出工伤认定的劳动部门，说明情况并要求重新出具一份工伤认定决定书副本。

（二）申请行政复议或行政诉讼时获取

1. 如果对方拒绝提供认定书是为了阻止你进行后续权益维护，例如你准备申请劳动能力鉴定或者要求工伤赔偿时，你可以依据之前认定工伤时提交的相关材料等证据，以用人单位为被申请人，向作出工伤认定的劳动部门的上级机关申请行政复议。在行政复议过程中，劳动部门有义务提供工伤认定决定书等相关材料。

2. 你也可以直接向法院提起行政诉讼，要求用人单位履行提供工伤认定决定书的义务，或者要求劳动部门重新出具认定书以便你进行后续的工伤赔偿等事宜。在诉讼过程中，相关部门会依法提供相应的认定材料。

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