公司辞退员工怎么补偿？这5种情况必须赔！

职场中,公司辞退员工的情况并不少见，但很多员工在被辞退时并不清楚自己能否获得补偿，甚至稀里糊涂就签了离职协议。公司辞退员工到底怎么补偿？哪些情况必须赔？赔多少？我们就从法律角度帮你理清关键问题，避免吃亏！

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公司辞退员工，哪些情况必须补偿？

根据《劳动合同法》，公司辞退员工是否要补偿，主要看辞退的原因是否合法，以下是常见的5种必须补偿的情况：

违法辞退——赔双倍经济补偿

如果公司没有合法理由（如员工严重违纪、业绩不达标等）就单方面辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求“2N”赔偿（即工作每满1年赔2个月工资）。

例如：小张在公司工作3年，月薪1万，公司突然以“业务调整”为由辞退他，但未提供合法依据，小张可主张6万元赔偿（3年×2个月×1万）。

经济性裁员——按N或N+1补偿

如果公司因经营困难、破产重组等原因裁员，需提前30天通知或支付“代通知金”（即N+1补偿）。

补偿标准：

• N：工作每满1年赔1个月工资（不足半年按0.5个月算）。
• +1：未提前30天通知，需多付1个月工资。

协商解除——按N补偿

如果公司和员工协商一致解除合同,通常按N标准补偿，比如员工主动提出离职，但公司同意并支付补偿金，也属合法。

劳动合同到期不续签——按N补偿

除非员工拒绝续签（且公司提供的条件不低于原合同），否则公司不续签需支付N补偿。

公司单方面调岗降薪逼离职——可主张赔偿

如果公司未经员工同意,恶意调岗降薪、变相逼迫离职，员工可主张违法解除赔偿（2N）或要求恢复劳动关系。

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经济补偿怎么算？记住3个关键点！

1. 计算基数：月工资指离职前12个月的平均工资（包括奖金、补贴等）。
2. 上限规定：如果月工资高于当地社平工资3倍，补偿年限最高不超过12年。
3. 特殊情况：工伤、孕期、医疗期等员工被辞退，赔偿更高甚至可能涉及额外补偿。

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遇到辞退，员工该怎么应对？

1. 先确认辞退理由：要求公司出具书面解除通知，口头辞退无效！
2. 不要轻易签字：尤其是“自愿离职”协议，签了可能丧失索赔权利。
3. 收集证据：保留劳动合同、工资流水、辞退通知、工作记录等。
4. 协商不成可仲裁：如果公司拒赔，1年内申请劳动仲裁，成功率很高！

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相关法条参考

• 《劳动合同法》第39条：公司可无补偿解除合同的情形（如严重违纪）。
• 《劳动合同法》第40、41条：经济性裁员及补偿标准（N或N+1）。
• 《劳动合同法》第47条：经济补偿的计算方式。
• 《劳动合同法》第48、87条：违法解除赔偿（2N）。

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小编总结

公司辞退员工是否补偿,核心在于辞退是否合法。合法裁员按N或N+1赔，违法辞退则要赔2N，作为员工，一定要清楚自己的权益，避免被公司“套路”，如果遇到争议，及时咨询律师或申请劳动仲裁，法律会为你撑腰！

职场不是“慈善场”，但法律一定是你的底线保障！

公司辞退员工怎么补偿？这5种情况必须赔！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。