公司劝退员工怎么赔偿？这5个关键点你必须知道！

什么是“劝退”？公司劝退员工合法吗？

劝退，通常是指公司以“协商”的方式让员工主动离职，而非直接辞退，这种做法在法律上属于“协商解除劳动合同”，如果员工同意，双方可以签订离职协议；如果员工不同意，公司强行劝退可能构成违法解除劳动合同。

关键点：

1. 劝退≠合法辞退——如果公司没有合法理由（如严重违纪、不胜任工作等），劝退可能属于变相裁员。
2. 员工有权拒绝——如果员工不同意劝退，公司不能单方面解除合同，否则可能构成违法解除，需支付双倍赔偿金。

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公司劝退员工，怎么赔偿？

如果公司劝退员工，赔偿标准通常有以下几种情况：

协商一致解除劳动合同（N+1赔偿）

• 如果双方协商一致，公司通常按照“N+1”标准赔偿（N=工作年限，1=代通知金）。
• 举例：工作3年，月薪1万，赔偿=3×1万 + 1万=4万。

违法解除劳动合同（2N赔偿）

• 如果公司没有合法理由强行劝退，属于违法解除，员工可主张“2N”赔偿。
• 举例：工作3年，违法解除赔偿=3×1万×2=6万。

公司变相施压（可主张经济补偿）

• 如果公司通过调岗、降薪、孤立等方式逼员工离职，员工可收集证据，主张经济补偿（N）。

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以案说法：公司劝退员工，法院怎么判？

案例：
某科技公司因业务调整，要求员工王某“主动离职”，王某拒绝后，公司以“绩效考核不合格”为由辞退他，王某起诉后，法院认为：

1. 公司未能证明王某确实“不胜任工作”，辞退理由不成立；
2. 公司属于违法解除劳动合同，判决支付2N赔偿金（8个月工资）。

启示：

• 公司不能随意以“劝退”代替合法辞退程序；
• 员工遇到不合理劝退，应保留证据（聊天记录、邮件、录音等），必要时申请劳动仲裁。

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法条链接

1. 《劳动合同法》第36条：协商解除劳动合同，双方可约定补偿。
2. 《劳动合同法》第40条：公司单方解除合同需提前30天通知或支付代通知金。
3. 《劳动合同法》第87条：违法解除劳动合同，需支付2倍经济补偿金。

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律师总结：遇到劝退，如何应对？

1. 不要轻易签字——如果公司让你签“自愿离职协议”，先咨询律师，避免被套路。
2. 收集证据——保留公司劝退的录音、邮件、聊天记录等，以备维权。
3. 计算赔偿——根据工作年限和工资标准，明确自己该拿多少赔偿（N、N+1还是2N）。
4. 协商不成可仲裁——如果公司拒绝合理赔偿，可申请劳动仲裁，一般成功率较高。

劝退不等于合法辞退，你有权争取应有的赔偿！遇到问题，建议尽早咨询专业律师，避免权益受损。

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