公司辞退员工补偿怎么计算

公司辞退员工的补偿计算需根据不同情形而定，主要分为合法辞退需支付经济补偿、违法辞退需支付赔偿金两种情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

合法辞退支付经济补偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在公司工作了3年零8个月，那么经济补偿就是4个月的工资。如果工作了2年零3个月，经济补偿则是2个半月的工资。

若公司属于违法辞退员工，需支付金。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，若公司违法辞退了工作3年的员工，原本应支付3个月工资作为经济补偿，此时需支付6个月工资作为赔偿金。

还有一些特殊情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，若劳动者月工资为20000元，经济补偿的月工资标准则按15000元计算。

在计算公司辞退员工补偿时，要准确确定工作年限、月工资标准以及辞退的性质（合法或违法），以确保补偿计算的准确性和合法性。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。