公司劝退员工怎么赔偿？律师为您深度解析！

公司劝退员工是否合法？

首先需要明确的是，“劝退”并非法律术语，其实质往往是公司希望员工主动离职，从而避免支付经济补偿金，但如果公司没有合法理由，仅以“劝退”方式让员工离职，可能涉及变相辞退，员工有权拒绝并主张赔偿。

合法劝退的情形

如果公司因经营调整、员工不胜任工作等原因劝退，且符合《劳动合同法》相关规定，则属于合法解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。

违法劝退的情形

如果公司以“劝退”为名，逼迫员工自行离职，不支付任何补偿，则可能构成违法解除劳动合同，员工可主张双倍经济补偿金。

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公司劝退员工如何赔偿？

经济补偿金计算标准

根据《劳动合同法》第46条、47条，员工被合法劝退时，公司应支付经济补偿金，计算方式为：

• N倍月工资（N=工作年限，满6个月按1年算，不满6个月按0.5年算）
• 月工资标准：员工离职前12个月的平均工资（包括奖金、补贴等）

示例：某员工月薪1万元，工作3年6个月，经济补偿金为4个月工资，即4万元。

违法解除劳动合同的赔偿

如果公司属于违法劝退（如无正当理由逼迫离职），员工可主张2N倍月工资的赔偿。

其他可能涉及的赔偿

• 未提前30天通知解除合同：需额外支付1个月工资作为代通知金。
• 未休年假、加班费：公司应折算支付。
• 社保公积金补缴：若公司未足额缴纳，可要求补缴。

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员工如何应对劝退？律师建议

1. 不要轻易签署离职协议：如果公司劝退但未提供合理补偿，不要贸然签字，以免丧失维权机会。
2. 收集证据：保留工资条、考勤记录、谈话录音等，证明公司劝退的事实。
3. 协商谈判：可先与公司协商，争取合理补偿，若协商不成，可申请劳动仲裁。
4. 咨询专业律师：如对赔偿标准有疑问，建议咨询律师，确保自身权益最大化。

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相关法条依据

1. 《劳动合同法》第36条：协商解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
2. 《劳动合同法》第40条：公司因客观情况或员工不胜任工作解除合同，需提前30天通知或支付代通知金。
3. 《劳动合同法》第46条：合法解除劳动合同的经济补偿标准。
4. 《劳动合同法》第87条：违法解除劳动合同的赔偿标准（2N）。

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小编总结

公司劝退员工并非简单的“让你走人”，员工有权依法获得合理赔偿，无论是协商解除还是被迫离职，都要清楚自己的权益，避免被公司“套路”，如果遇到类似情况，建议冷静应对，必要时寻求法律帮助，确保自身利益不受损害。

职场不易，维权有道！希望每位劳动者都能得到公平对待！

公司劝退员工怎么赔偿？律师为您深度解析！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。