辞退员工怎样不用补偿

在员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形时，辞退员工不用补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在以下几种情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

一是员工在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位要在招聘时明确岗位的录用条件，并在试用期内对员工进行客观的考核。例如，某公司招聘销售人员，明确要求试用期内完成一定金额的销售业绩，员工未能达到该标准，经考核不符合录用条件，公司此时辞退该员工无需补偿。

二是员工严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度需是合法、合理且经过**程序制定并向员工公示的。比如，公司规章制度明确规定员工不得在工作时间内进行与工作无关的娱乐活动，若员工多次在上班时间玩游戏，经多次警告仍不改正，公司可以辞退该员工且无需补偿。

三是员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。这需要有明确的损害后果及证据证明员工存在失职或营私舞弊行为。例如，财务人员因疏忽大意导致公司资金遭受重大损失，或者采购人员收受供应商回扣，给公司利益带来严重损害，公司辞退该员工不用补偿。

四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。有些员工同时在两家公司任职，导致无法全身心投入本单位工作，影响工作进度和质量，在公司提出要求后仍不改正，公司有权辞退且不支付补偿。

五是员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。比如员工在入职时提供虚假学历证书等情况，公司发现后可辞退该员工且无需补偿。

六是员工被依法追究刑事责任。当员工因犯罪被法院判处刑罚时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（六）被依法追究刑事责任的。