公司欠薪不给？手把手教你被迫离职，还能拿补偿！

哎，说起这拖欠工资的事儿，真是能把人逼疯！辛辛苦苦干活，就盼着发薪日能拿到自己应得的血汗钱，结果老板一拖再拖，各种借口层出不穷，这时候，很多朋友可能就想着“此处不留爷，自有留爷处”，想辞职走人，但你知道吗？如果是因为公司拖欠工资而辞职，你不仅可以走，还能堂堂正正地向公司要一笔经济补偿金！这就是咱们常说的“被迫离职”，咱就掰开揉碎了讲讲，遇到公司拖欠工资，怎么“优雅”地、合法地“被迫离职”,还能拿到应得的补偿。

原创文章内容：

你得明白，不是说公司一拖欠工资，你立马拍屁股走人就行。“被迫离职”是有讲究的，关键在于“被迫”两个字，而且你得有理有据，走对流程。不然，万一操作不当，可能最后变成你“主动辞职”，那经济补偿金可就泡汤了,得不偿失！

第一步：千万别冲动，先把“证据”攥手里！遇到公司拖欠工资，第一反应不是立马辞职，而是固定证据！固定证据！固定证据！重要的事情说三遍！你得拿出证据证明公司确实欠你钱了。都需要啥证据呢？

劳动合同：证明你和公司有劳动关系,以及约定的工资标准。
工资条、银行流水：证明你正常的工资数额和发放周期。
考勤记录：证明你确实为公司提供了劳动。
最重要的：证明公司拖欠工资的证据！比如公司发布的延迟发薪通知、你和老板/HR关于催薪的聊天记录（微信、钉钉等都算）、邮件往来等等，如果公司口头说没钱，那你就发个书面的催薪函（可以是邮件，也可以是书面文件拍照发过去，并保留好发送记录），明确要求公司在合理期限内（比如7天或15天）支付拖欠的工资。

第二步：给公司一个“改过自新”的机会——正式催告！在你下定决心“被迫离职”前，最好先给公司一个书面催告，也就是说，你得正式通知公司：“喂，你欠我的工资XXX元，赶紧在X月X日前给我，不然我就要采取进一步措施了！” 这个催告很重要，它不仅是给公司一个机会，也是为了证明你已经履行了告知义务，是公司自己不珍惜机会，催告的内容要写清楚：拖欠工资的时间段、具体金额、要求支付的期限。这个催告一定要用书面形式，并且保留好送达证据！（比如快递签收记录、邮件已读回执等）

第三步：公司“死不悔改”？那就发《被迫解除劳动合同通知书》！如果公司收到你的催告后，还是磨磨蹭蹭不给钱，或者干脆耍赖说不给了，那时候，你就可以“名正言顺”地提出被迫离职了。这时候，你需要写一份《被迫解除劳动合同通知书》，这份通知书可是“灵魂文件”，内容一定要写对！必须包含：**

明确解除劳动合同的理由：一定要写清楚，是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”（这是《劳动合同法》里的原话，照着写准没错），所以你依据《劳动合同法》第38条的规定,提出解除劳动合同。
解除劳动合同的日期：一般可以写通知书送达公司之日,或者双方协商的日期。
要求公司支付的款项：包括拖欠的工资、以及根据工作年限计算的经济补偿金。
办理离职手续的要求：比如要求公司出具离职证明、结清工资、转移社保公积金等。

怎么把这个通知书给公司呢？和之前的催告一样，务必用书面形式，并且确保公司能收到，同时你自己能保留好送达的证据！最稳妥的方式是通过EMS等快递寄送，快递单上一定要写明“《被迫解除劳动合同通知书》”，收件人写公司全称、法定代表人或HR负责人，并保留好快递底单和物流信息，如果能当面交给HR并让其签收当然更好，但这种情况比较少见，公司一般不会配合,快递是首选。

第四步：准备好材料，申请劳动仲裁！发完通知书，劳动合同就解除了，但这事儿还没完，公司欠你的工资和经济补偿金，大概率不会主动乖乖给你，这时候，你就需要拿起法律武器——申请劳动仲裁！去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、你的身份证复印件、公司的工商信息、以及你之前收集的所有证据材料（劳动合同、工资流水、催薪记录、被迫解除通知书及送达证据等等）。仲裁请求主要就是两项：要求公司支付拖欠的工资XXX元；2. 要求公司支付经济补偿金XXX元（经济补偿金的计算方式：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。

建议参考：

保持冷静，理性维权：遇到欠薪，谁都着急，但千万别冲动行事，别去公司大吵大闹，那样不仅解决不了问题,还可能有理变无理。
证据意识要强：从头到尾，每一步都要注意保留证据，“口说无凭”在法律上是站不住脚的。
书面形式是王道：无论是催薪还是解除合同，书面形式最有法律效力,务必保留好送达回执。
“被迫离职”理由要精准：一定要紧扣“未及时足额支付劳动报酬”这一点，别写其他乱七八糟的理由,以免影响经济补偿金的主张。
经济补偿金别忘了要：这是你应得的，工作满一年就有一个月工资,千万别漏掉。
及时申请仲裁：劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算,别拖过了时效。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

小编总结：遇到公司拖欠工资，咱们劳动者不能忍气吞声，但也不能蛮干。“被迫离职”是法律赋予我们的权利，但这个权利的行使是有条件、有流程的。从收集证据、书面催告，到发出《被迫解除劳动合同通知书》，再到申请劳动仲裁，每一步都要走扎实，核心就是抓住“公司未及时足额支付劳动报酬”这个法定理由，并且保留好所有相关证据。咱们是有理有据地维护自己的合法权益，不是无理取闹，拿起法律武器，勇敢地对欠薪说“不”！希望大家都能顺利拿到自己的血汗钱和应得的补偿！

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