被欠工资想辞职？这个被迫离职通知书模板管用吗？

大伙儿辛辛苦苦上班，图啥？不就图个按时发工资，养家糊口嘛！可偏偏有些老板，揣着明白装糊涂，就是拖着工资不给，这时候，心里肯定堵得慌，不想干了是常有的事，但辞职可不是说走就走那么简单，尤其是被欠薪逼得想走，咱们得走得明明白白，把该拿的钱拿回来，特别是那个“经济补偿金”！

今天就给大伙儿支个招，如果你也遇到了公司拖欠工资的情况，想“被迫辞职”，那这份“被迫解除劳动合同通知书”（也叫“被迫离职通知书”）的范本，你可得收好、看明白。

为啥要搞这么个“通知书”？因为这是证明你是“被迫”的关键证据！不是你自己无缘无故不想干了，而是公司先违法在先，拖欠工资，逼得你没办法才走的，这样，按照法律规定,公司就得给你经济补偿。

被迫解除劳动合同通知书（范本）

致：[公司全称] （下称“公司”）

本人[您的姓名]，身份证号码：[您的身份证号码]，于[您的入职日期，20XX年XX月XX日]与公司建立劳动关系，担任[您的岗位名称]一职。

现因公司自[具体开始拖欠工资的月份，2023年X月]起至[具体结束拖欠工资的月份，2023年Y月]止，一直未按时足额支付本人工资，共计拖欠工资[具体金额]元（大写：[人民币大写金额]）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”之规定,本人现正式通知公司：

自本通知书送达公司之日起，本人与公司解除劳动合同。
请公司在收到本通知书后，于[3个工作日内]安排与本人办理工作交接。
请公司在[5个工作日内]向本人结清所有拖欠的工资（共计人民币[具体金额]元），并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，向本人支付经济补偿金共计人民币[根据工作年限计算的经济补偿金金额]元（计算方式：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资标准为本人解除劳动合同前十二个月的平均工资）。

本人保留通过法律途径（包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）维护自身合法权益的权利。

特此通知！

通知人（签名）：[您的手写签名] 日期：年月日

律师提示（填写和使用范本时请注意）：

[ ]里的内容务必替换成你自己的真实信息，越具体越好，特别是拖欠工资的时间段、具体金额，一定要写清楚，有工资条、银行流水等证据能印证就更好了。
公司全称：一定要写工商注册的全称，别写简称,免得认错对象。
送达方式很重要：建议通过EMS快递的方式邮寄给公司，并在快递单的“内件品名”处注明“[您的姓名]被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递底单和签收记录，这是你已经通知到公司的证据，如果能当面交给HR或负责人，并让其签收回执当然最好,但这种情况比较少见。
自己留好底：通知书打印出来后，签好名、写上日期,自己复印一份或者扫描存档。
经济补偿金的计算：这个金额可以先估算一下，写上去，如果公司不认可,后续可以通过仲裁等途径确认。
通知发出后，不是马上就不用上班了：一般建议在合理期限内（比如通知书里要求的工作交接时间）完成工作交接，但核心是你的“被迫解除”的意思已经送达给公司了。

建议参考：

收集证据是王道：在发通知书之前和之后，都要注意收集和保存好能证明你和公司存在劳动关系、公司拖欠你工资的证据，比如劳动合同、工资条、银行流水（有公司打款记录）、考勤记录、与老板或HR的沟通记录（微信、短信、邮件等，提到欠薪事宜的）、工牌工服等等。
可以先礼后兵：如果不想把关系搞得太僵，或者想争取时间，可以先尝试与公司协商，要求其限期支付工资，但协商不成，就别犹豫了,该走法律程序就走。
向劳动监察部门投诉：这是一个比较直接且成本较低的途径，可以向公司所在地的劳动监察大队投诉,他们会介入调查处理。
申请劳动仲裁：如果公司收到通知书后，仍然不支付拖欠的工资和经济补偿金，那么你可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付，仲裁时效是一年,从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
咨询专业律师：劳动纠纷有时候也挺复杂，如果涉及金额较大或者公司比较难缠，建议及时咨询当地的劳动法律师，让他们给你具体指导,帮你维权。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、直辖市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

被拖欠工资，心里着急、委屈，我们都懂，但“被迫辞职”是法律赋予劳动者的权利，用好它，不仅能顺利离开这个让你糟心的地方，还能依法拿到应得的经济补偿,弥补你的损失。

关键在于“被迫”两个字要有证据支撑，而这份“被迫解除劳动合同通知书”就是最重要的书面证据之一，按范本写清楚事实，按规矩送达公司，再配上齐全的证据链,才能让你的维权之路走得更顺畅。

遇到欠薪别慌，也别忍气吞声，拿起法律武器，保护好自己的合法权益！希望今天的分享对你有帮助。

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