不交社保，我能甩手不干吗？职场人的权益自救指南

老铁们，最近是不是又为社保那点事儿头疼了？明明辛辛苦苦上班，公司却连最基本的社保都不给你交，这时候你心里是不是冒出一个念头：这班还能不能上了？我能立马卷铺盖走人吗？

别急，这事儿还真不是“忍忍就算了”那么简单，咱们今天就唠明白：公司不交社保，你完全有权提前离职，而且还能理直气壮地要求补偿！

为啥社保这么重要？

社保不是“可交可不交”的额外福利，而是企业的法定义务，更是劳动者的基本保障，它关系到你的医疗、养老、生育、失业、工伤五大核心权益。公司不交社保，等于直接把你暴露在风险中——生病了没人报销、退休了没养老金、怀孕了没津贴……这哪是打工，简直是“裸奔”啊！

不交社保，离职不仅是权利，更是明智之举

根据《劳动合同法》，公司未依法缴纳社保，属于严重违法行为，这时候，你不需要忍气吞声熬到合同到期，而是可以：

1. 立刻提出解除劳动合同，连提前30天通知都省了！
2. 要求公司支付经济补偿金（按工作年限算，每满一年补一个月工资）；
3. 追缴社保：向社保局投诉，强制公司补缴欠下的社保费用。

注意了：如果你因为公司不交社保而主动离职，法律是站你这边的！这不是“任性”，而是正当维权。

给你的实操建议

1. 先取证：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录（或未缴纳证明）、沟通记录等证据。
2. 书面通知公司：明确以“未缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求补偿（别口头说，留证据！）。
3. 投诉维权：如果公司耍赖，直接向当地劳动监察大队或社保中心投诉，一告一个准。
4. 仲裁兜底：必要时申请劳动仲裁，法律会为你撑腰。

沉默只会纵容无良企业，维权才是对自己负责。

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相关法条参考

• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
• 《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。

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职场不是“忍术修炼场”，你的权益要靠自己争取。公司不交社保，不是你的错，但放任不管就是你的损失，与其纠结“能不能走”，不如果断行动：取证、通知、投诉、仲裁，一步到位，法律是你的盾牌，不是装饰品！

打工可以辛苦，但不能委屈——共勉！

（注：本文仅提供法律常识参考，具体个案请咨询专业律师。）

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