不交社保，我真的可以甩手不干吗？

咱们今天聊点实在的——如果你发现公司没给你交社保，你能直接拍拍屁股走人吗？会不会反而被公司“反将一军”？别急，这事儿没那么简单，但也没那么复杂，作为你的“法律参谋”，我来给你捋一捋。

社保不是公司可交可不交的“福利”，而是法律规定的强制性义务！《劳动合同法》第三十八条明确说了，如果公司没依法给你交社保，你完全可以主动提出离职，而且还能理直气壮地要求经济补偿金，注意，这里说的是“没交”或者“没足额交”，比如公司按最低基数给你凑数，或者干脆一分不交，都算踩了法律红线。

但关键是——你得证据在手，操作合规，别一冲动就写封邮件说“我不干了”，然后指望公司乖乖赔钱，正确的姿势是：先收集证据（比如工资条显示未扣社保、社保局出具的未缴费证明、和HR的沟通记录等），然后书面通知公司限期补缴（留好快递底单或邮件截图），如果公司置之不理，你再正式提出离职，并明确说明离职原因是“未依法缴纳社保”，这时候，公司不仅要补缴社保，还得按你的工作年限支付经济补偿金（每满一年赔一个月工资）。

现实中有公司会耍赖,比如说你“自愿放弃社保”——别信！这种承诺在法律上是无效的，因为社保是强制性的，个人和公司都不能私下“协商”放弃，哪怕你签过字，法院也不会认。

以案说法：小张的“社保反击战”

小张在上海某互联网公司干了3年,发现公司一直按最低基数交社保，实际工资的一半都没缴够，他默默收集了工资流水、社保缴纳记录和与HR的聊天记录，然后发函要求公司足额补缴，公司拖了1个月没反应，小张立刻提交离职通知，并申请劳动仲裁，结果？仲裁委支持小张，判决公司补足社保差额，并额外支付3个月工资作为经济补偿金，公司不服起诉到法院，法院一句：“依法缴费是义务，不足额就是违法”，维持原判。

法条链接

• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
• 《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

社保是劳动者的“安全垫”，更是法律底线，公司不交社保？你不是“只能忍”，而是可以主动离职并索赔！但记住：证据是王道，程序不能错——先取证，再催告，后离职，最后仲裁，别赌气裸辞，也别信“自愿放弃”的鬼话，如果你的公司正在玩这种套路，是时候拿起法律武器了，法律不保护躺在权利上睡觉的人，但一定会保护较真的人。

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