不交社保，员工真的只能吃哑巴亏吗？

大家好,我是李律师，从业快二十年了，处理过不少劳动争议案子，今天咱们聊聊一个常见但容易被忽视的问题：公司不给你交社保，你能怎么办？很多人觉得社保是小事，反正工资到手就行，可一旦出事，比如生病、失业或者退休，那才叫后悔莫及，不交社保不只是公司省点钱那么简单，它直接触犯了法律，员工完全有权要求赔偿，这篇文章，我就用大白话给你掰扯清楚，重点说说赔偿这事儿怎么操作，帮你避开那些坑。

先说说社保为啥重要,社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，说白了是国家给咱们的“安全网”，公司不交，等于把你暴露在风险里，你生病了，没医保就得自掏腰包；退休了，养老金少一大截，法律上，公司必须交社保，这是《劳动合同法》和《社会保险法》的硬性规定，不交的话，公司不光违法，还得赔钱，赔偿可不是随便说说，它包括补缴社保、支付经济补偿金，甚至额外赔偿金，具体怎么算？得看情况：如果公司故意不交，员工可以要求解除合同，公司还得赔一笔钱，一般是每工作一年赔一个月工资，要是因此导致你损失，比如医疗费报销不了，公司还得兜底，现实中，很多员工怕丢工作不敢闹，但法律是站在你这边的，关键是要保留证据，比如工资条、合同、沟通记录。

维权步骤也不复杂：先和公司协商，要求补缴；不行就去劳动监察部门投诉；最后仲裁或起诉，时效一般是1年，别拖，不交社保不是小事，员工别忍气吞声，主动维权才能保护自己。

以案说法

举个真实案例吧（为保护隐私，名字用化名），小王在一家小公司干了3年，公司一直没给他交社保，去年，小王突发阑尾炎住院，花了2万多，因为没医保，全自费，他找公司理论，公司老板还振振有词：“工资没少你的，社保自己解决。”小王气不过，咨询律师后，申请了劳动仲裁，仲裁结果：公司必须补缴3年社保，并支付解除合同的经济补偿金——3个月工资，外加赔偿医疗费损失，算下来，公司多赔了快5万，这个案子说明，不交社保不是“省成本”，而是“埋地雷”，公司以为能糊弄过去，但法律一锤定音，员工只要证据齐全，赢面很大。

法条链接

相关法律主要看《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》。《社会保险法》第58条说，用人单位必须自用工起30日内为员工办社保登记；第63条明确，不交的，社保机构可以强制征缴。《劳动合同法》第38条和第46条更直接：公司不交社保，员工可以单方解除合同，公司还得给经济补偿金，补偿标准是每满一年付一个月工资，这些条文不是摆设，仲裁和法院都认，简单说，法律给你撑腰，公司不交就是违法，赔钱没商量。

作为律师,我总结一下：不交社保，赔偿是员工的法定权利，不是施舍，公司省那点钱，可能换来巨额赔偿；员工忍一时，可能损失长远利益，我的建议是：入职就查社保，发现问题早沟通；保留证据，别怕仲裁；法律不保护沉睡的人，主动点，别让权益睡大觉，如果你有类似困扰，欢迎找我聊聊——专业的事，交给专业的人，咱们一起把道理讲明白，生活已经够难了，别再为社保操心！

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