公司不交社保还冷处理，员工只能吃哑巴亏吗？

“公司一直没给我交社保，提了几次领导都装没听见，这算不算‘冷暴力’？我该怎么办？”其实这种“企业不交社保+冷处理”的组合拳，在职场中并不少见，今天咱们就从法律和实操两个角度,掰开揉碎讲清楚这件事。

所谓“冷处理”，就是企业明知社保是法定义务，却用拖延、装傻、敷衍等方式回避员工诉求，有些老板甚至会说：“社保交多了到你手里也没几个钱，不如直接发现金实惠”——这话听着贴心，实则是把员工往火坑里推，社保断缴意味着医疗报销、生育津贴、工伤保障、养老金积累全部清零，就连购房资格、子女入学都可能受影响，企业省的是小钱,员工亏的是未来。

更让人憋屈的是，当你正式提出补缴要求，人力部门可能开始玩“太极”：先是说“财务在核算”，接着变成“老板还没批”，最后直接已读不回，这种冷漠态度，本质上是对劳动者权益的蔑视，但别慌，法律从来不是摆设,沉默不代表妥协。

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以案说法：销售总监的“社保觉醒之战”

张女士在北京某科技公司任职三年，发现公司始终按最低基数代缴社保，当她要求足额补缴时，HR先是以“行业惯例”搪塞，后又暗示“再闹可能影响晋升”，她果断做了三件事：

1. 邮寄书面《要求补缴社保通知书》（保留签收凭证）
2. 截录历年工资流水与实缴社保差额
3. 向社保稽核部门实名投诉并同步劳动监察大队
   结果：公司不仅被责令补缴28万元差额，还被处以欠缴数额1.5倍罚款，最关键的是——员工依法维权期间，公司不得以任何理由解雇（详见《劳动合同法》第42条）。

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法条链接

• 《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记
• 《劳动合同法》第38条：未依法缴纳社保的，劳动者可单方解除劳动合同并要求经济补偿
• 《劳动保障监察条例》第27条：逾期不缴纳社保的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款
  注意：社保纠纷维权时效为2年（自知道权利受损日起）,超期可能丧失胜诉权！

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企业用“冷处理”对付社保问题，本质是赌员工不敢维权，但事实上：

1. 保存工资条、劳动合同、沟通记录是关键证据
2. 向社保稽核部门投诉（电话12333）比劳动仲裁更快捷
3. 即使已离职，仍可追诉在职期间社保权益
   社保不是企业的“施舍”，而是你写在法律里的尊严，与其默默忍受,不如用合法手段拿回本该属于你的保障。

法律不保护躺在权利上睡觉的人——当你开始行动,冷处理的冰墙自会崩塌。

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