离职两个月不交社保，公司违法了吗？

大家好,我是张律师，今天咱们来聊聊一个挺常见但容易被忽略的问题：离职后公司不交社保，想象一下，你刚离职，正忙着适应新生活或找新工作，突然发现前公司两个月没给你交社保了，这会不会影响你的生活？公司这么做到底合不合法？别急，我来用通俗的语言，帮你理清头绪，保护好自己的权益。

社保,也就是社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，它可不是可有可无的东西，而是咱们生活的“安全网”，万一你生病了，医保能帮你报销一部分费用；老了以后，养老金能保障基本生活，离职后，公司有责任及时处理社保事宜，比如办理转移或停缴手续，但如果公司两个月不交社保，问题就来了——你可能无法享受这些福利，社保断缴还会影响你的缴费年限，将来领养老金时可能吃亏，更关键的是，这种行为可能已经触犯了法律，公司不交社保，有时是因为疏忽，比如人事部门忙忘了；有时则是故意逃避责任，想省点钱，但不管什么原因，员工都有权要求公司补缴，如果公司推诿，你可以通过劳动监察部门或法律途径维权，社保是你应得的权益，别让它白白流失。

以案说法

让我分享一个真实案例（为保护隐私，人物和细节已做调整），小李在一家科技公司工作了两年后，因为个人发展选择了离职，离职时，公司口头承诺会处理好社保事宜，但两个月后，小李去医院检查身体，发现医保卡用不了，他赶紧查了社保记录，才发现公司根本没给他交这两个月的社保，小李当时就急了——万一这期间生病，医疗费得自己掏腰包，还可能影响未来的养老金计算，他先是联系公司，对方却推说“系统问题”，拖了好几天没解决，小李没放弃，他收集了离职证明、工资单和社保查询记录作为证据，然后向当地劳动监察大队投诉，劳动部门介入调查后，确认公司存在违规行为，责令公司补缴社保，并支付相应的滞纳金，小李的社保问题得到解决，他也学会了及时关注自己的权益。

这个案例告诉我们,离职后公司不交社保，绝不是小事，员工如果坐视不管，可能面临实际损失；但只要你主动出击，保留好证据，法律通常会站在你这边，生活中，很多类似情况都是因为沟通不畅或信息不对称导致的，所以建议大家离职时多留个心眼，定期检查社保状态。

法条链接

说到法律依据,咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，根据该法第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，如果公司未按时缴纳社保，第六十三条明确规定了后果：社会保险费征收机构可以责令限期缴纳，并加收滞纳金；如果逾期仍不缴纳，还可能面临罚款，公司必须按时足额交社保，否则就是违法，员工完全有理由要求补偿，这些法律条文不是为了吓唬人，而是为了保护咱们普通劳动者的基本权益，让大家在离职过渡期也能安心生活。

离职后公司两个月不交社保,绝对不是一个可以忽视的小问题，它可能影响你的医疗、养老等切身利益，甚至暴露出公司的不规范操作，作为员工，咱们要养成定期检查社保的习惯，离职时务必确认相关手续是否办妥，如果发现公司没交社保，别慌张——先收集证据，比如劳动合同、离职文件和社保记录，然后通过劳动监察投诉或法律诉讼来维权，法律是你的后盾，主动保护自己才能避免不必要的麻烦，我是张律师，希望这篇文章能帮你理清思路，如果有更多疑问，欢迎随时交流，生活不易，但权益在手，咱们一起走得更稳！

离职两个月不交社保，公司违法了吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。