公司欠薪，我被迫辞职，能拿到赔偿吗？能拿多少？

最近后台有不少朋友问我，“律师，我们公司一直拖着工资不发，我实在没办法，不想干了，这种情况下我辞职，能跟公司要赔偿吗？” 这个问题，确实是很多打工人都可能遇到的糟心事,我就用大白话给大家掰扯清楚。

大家要明白一个关键点：不是所有的辞职都能拿到赔偿，但“被迫离职”不一样！

咱们先说说什么是“被迫离职”，简单讲，就是公司存在一些严重损害我们劳动者合法权益的行为，比如最常见的就是拖欠工资，逼得我们实在没办法继续干下去了，这时候我们提出的辞职，就叫“被迫离职”。这种情况下，根据咱们国家的《劳动合同法》,咱劳动者是有权向公司索要经济补偿金的！

那什么情况下，拖欠工资辞职才算“被迫离职”,才能拿到赔偿呢？

最核心的一条就是：公司“未及时足额支付劳动报酬”。说白了，就是该发的工资没发，或者没发够，而且拖了挺长时间，这里的“及时”，一般就是指超过了劳动合同约定的发薪日，或者公司规章制度规定的发薪日,还没发。

重点来了！能拿多少赔偿呢？

这个赔偿，法律上叫“经济补偿金”，它的计算方式是：按你在这家公司的工作年限，每满一年，支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”，是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。记住哦，是“应发工资”，不是扣完社保、个税之后拿到手的“实发工资”！如果你的月平均工资高于你所在地区上年度职工月平均工资三倍的，公司向你支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年，大部分朋友可能用不到这个“三倍封顶”。

举个例子：小明在一家公司工作了3年2个月，每个月应发工资是8000元（不是到手的哦），公司拖欠了他3个月工资，小明因此被迫辞职，他能拿到的经济补偿金就是 3.5 个月 × 8000元 = 28000元。

那怎么证明是“被迫离职”，而不是我自己不想干了呢？

这就需要证据了！最重要的证据就是“被迫离职通知书”。你在辞职的时候，一定要写一份书面的《被迫解除劳动合同通知书》，并且明确写清楚是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”（或者其他法定理由），所以你被迫解除劳动合同，这份通知书最好通过快递（比如EMS，记得保留好快递单和签收记录）或者公司内部能留下痕迹的方式（比如邮件，抄送自己一份）送达给公司,千万不能口头说说就算了。

除了这个通知书,你还得收集好其他证据，

劳动合同（证明你和公司的劳动关系）；
工资条、银行流水（证明你的工资标准和公司未足额支付工资的事实）；
和公司负责人的沟通记录（比如微信、短信、邮件，证明你催过工资，公司承认欠薪等）；
公司发布的关于工资发放的规章制度或者通知等。

拿到这些证据，公司要是还不给赔偿怎么办？

别慌！你可以拿着这些证据，直接去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是免费的，大家不用怕麻烦，只要证据充分,仲裁委都会支持咱们劳动者的合法诉求。

建议参考

保留证据是王道：从入职第一天起，就要有意识地保留好劳动合同、工资条、考勤记录等所有能证明劳动关系和工资标准的材料，一旦发现公司拖欠工资，更要注意收集和固定证据，比如催薪的聊天记录、公司的欠薪通知等。
“被迫离职”通知书要规范：一定要书面形式，理由要写清楚是《劳动合同法》第三十八条里的哪一条，未及时足额支付劳动报酬”,送达方式要能证明公司收到了。
协商不成，果断仲裁：如果和公司协商赔偿不成，不要犹豫，及时去申请劳动仲裁，仲裁时效是一年,从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
不懂就问专业人士：劳动纠纷有时候也挺复杂的，如果自己搞不清楚，或者公司态度强硬，可以多咨询一下当地的劳动监察部门,或者找专业的律师帮忙。