公司说自愿不交社保，你能点头吗？
“律师，公司让我签一份‘自愿放弃社保’的协议，说这样到手工资会多一点，这靠谱吗？”
听完我心里一沉——这哪是“自愿”，这分明是挖坑啊。
很多公司,尤其是一些中小型企业，会用“现金补贴”“工资增加”等说法，诱导员工签署放弃社保的声明，表面上看起来你每个月多拿了几百块，但长远来看，损失远大于这点蝇头小利。
社保不是普通的福利，它是法律强制用人单位和劳动者共同缴纳的保障制度，包括养老、医疗、失业、工伤、生育这“五险”。放弃社保，等于主动放弃了一整套人生保护网。
我见过太多后悔的案例。
比如一位客户王先生，之前图“每月多500块”签了自愿书，结果去年突发大病，医疗费全部自掏腰包，公司一句“你自己签过字”就推得干干净净。
还有李小姐，离职时因为没有社保记录，不仅失业金一分拿不到，连工龄都算不清楚。
一句“自愿”，背后可能是未来几十万的保障缺口。
从法律上讲,任何“自愿放弃社保”的协议都是无效的。
社保是国家强制性的制度，不随用人单位和员工的“意思自治”而改变，即使你签了字，哪怕按了手印，在法律面前一样被视为无效条款，公司该补的还得补，该赔的还得赔。
更现实的是，一旦你未来和公司发生纠纷，比如裁员、工伤、离职补偿，公司很可能拿出这份“自愿书”来拖延、推责，而你却可能因为缺乏社保记录，维权难度大增。
真正合规的公司，绝不会诱导员工放弃社保。
他们清楚，不交社保不仅是违法，更会严重影响企业信用，甚至被列入失信名单，如果你遇到公司提出这样的要求，别犹豫——这本身就是一颗“风险信号弹”。
📌 建议你这样做：
如果公司让你签自愿不交社保的协议：
1️⃣明确拒绝，并说明这是法律强制要求；
2️⃣保留证据，如聊天记录、书面协议、录音等；
3️⃣ 如果公司强行执行，可向当地社保监察部门投诉；
4️⃣ 如果已签署但想补救，可要求公司补缴社保，公司拒不补缴的，仍可投诉或申请劳动仲裁。
社保不是可选项，而是你应有的权利，别为了一点眼前利益，赌上未来的安全感。
📖 相关法条依据：
《中华人民共和国社会保险法》第58条：
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记，未办理的，由社保行政部门责令限期改正。《中华人民共和国劳动法》第72条：
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第26条：
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。
职场如战场,不是每一份“自愿”都真的自愿。
社保是你劳动权益的“地基”，放弃它，就像在沙滩上盖楼，一不小心就全盘皆崩。
真正靠谱的公司，不会在员工保障上动手脚；真正聪明的人，也不会拿未来的安稳换眼前的小利。
如果你正面临这个选择，坚决说不，依法维权——你不是在拒绝“好处”，而是在保护自己应有的未来。
希望每一个努力工作的你,既能赚到今天的钱，也能守住明天的伞。🌂
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