公司欠薪怎么办？最大化保证拿到补偿金（2025年维权攻略）

关于劳动纠纷案件中，无论在任何情况下，都要尽力收集和保存所有工作证据。劳动争议申请仲裁的时效一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年以内。很多劳动争议案件中，公司随意克扣工资、拖欠工资的情况比较常见，很多劳动者选择了沉默，怕丢工作，忍气吞声。还有一部分人选择各种投诉举报，但是效果却不理想。今天，给大家分享2025年讨薪最为有效的方法。

公司未及时足额支付劳动报酬的情形？

公司未及时支付劳动报酬的两种合法情形

情形一：公司正处于经营困难，经过与全体员工协商一致的情况下延迟发放工资，也就是说公司如果征询过所有员工的意见并获得大家支持理解的情况下，公司可以延迟发放工资。

情形二：如果遇到不可抗力因素：如自然灾害、战争等公司无法按时发放劳动报酬的。

证据准备

1、劳动合同（入职时与公司签订的劳动合同）；

2、工资流水或者转账记录（公司直接银行代发或公司财务、法定代表人）、工资条

3、个税纳税清单；

4、社保记录；

5、工作痕迹，如工作证、考勤记录、工资领取表、安排工作的微信聊天记录、工作现场照片等；

6、同事证人证言等；

7、工资卡停发工资的全部银行流水记录；

8、公司或负责人发送的欠薪通知；

9、员工向公司催欠薪的记录。

律师建议：

途径一：与公司协商解决的同时，向劳动监察投诉，并向税务部门举报。

途径二：向劳动监察部门投诉和举报。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，如果公司克扣或者无故拖欠工资，劳动者是有权向劳动监察部门投诉、举报的。如果公司仍然拒不支付，劳动监察部门将有权对公司进行警告、处以2000元以上2万元以下的罚款，并责令公司按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

途径三：申请劳动仲裁。劳动者如果以“公司无理由克扣或拖欠工资”为由被迫解除劳动关系的话，可以主张经济补偿金。经济补偿金计算标准为：工作年限每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。

在准备好上述证据之后，准备好《被迫离职通知书》，通过电子送达和邮寄送达两种方式发送给公司。（使用ems邮政快递至公司经营所在地，邮件中备注自己的名字和被迫离职通知书）。送达之后拿上所有证据后可以申请劳动仲裁。要求公司支付工资和经济补偿金。

本文提供的是基础性法律信息参考，无法替代专业律师针对您个人情况的详尽咨询。每个家庭都是独特的，法律条文的具体应用也是千差万别，建议各位在采取任何法律行动前，务必寻求专业律师的帮助，以便获得符合您具体需求的法律意见和诉讼策略。