公司欠薪我辞职，能要到补偿金吗？听律师怎么说
咱们打工人出来干活，图啥？不就图个按时发工资，安安稳稳过日子嘛，可偏偏有些公司，就喜欢揣着明白装糊涂，工资左拖右拖，实在让人窝火！这时候，不少朋友可能就想，“此处不留爷，自有留爷处”，老子不干了！但又转念一想：我是因为公司拖欠工资才走的，能不能跟公司要笔补偿金啊？毕竟是公司先对不起咱的。
答案是：能！必须能！而且法律明确支持！
很多人不知道，以为主动辞职就啥都没有了，其实不然。如果是因为公司拖欠工资，咱们被迫提出离职，这种情况下，法律是明确站在咱们劳动者这边的，有权要求公司支付经济补偿金！这可不是什么“额外福利”,这是咱们应得的！
为啥呢？因为法律明确规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，公司拖欠工资，就是侵犯了咱们的核心权益，属于《劳动合同法》里说的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，这种时候，咱们劳动者可以“被迫解除劳动合同”，并且要求公司支付经济补偿金，这是公司违法在先,咱们有理有据！
那具体怎么操作呢？
你得确实是“被迫”的，啥意思？就是公司真的拖欠你工资了，不是你自己不想干了找借口。第一步，也是最重要的一步，就是收集好公司拖欠工资的证据！比如劳动合同、工资条、银行流水（证明公司没打钱）、和老板或HR催薪的聊天记录、邮件等等,越全越好。
辞职报告怎么写，这里面有学问！千万不能写“个人原因”辞职！如果你写了个人原因，那不好意思，经济补偿金基本就没戏了，你得在辞职报告里清清楚楚、明明白白地写上：“因公司未及时足额支付劳动报酬（或拖欠工资），本人被迫解除劳动合同。”这样才能把“被迫”这两个字坐实，辞职报告最好通过书面形式（比如邮寄签收）或者公司认可的内部系统提交,保留好提交证据。
经济补偿金怎么算呢？这个“N”是关键。经济补偿金的标准是“N倍月工资”，N就是你在这家公司的工作年限，每满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月。这个“月工资”指的是你离职前12个月的平均工资，包括奖金、补贴这些，不是基本工资哦，如果你的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那N的上限就是12,而且月工资按三倍封顶算。
举个栗子：小明在公司工作了3年2个月，月平均工资是8000块，公司拖欠了他3个月工资，他被迫辞职，那么他能拿到的经济补偿金就是3.5个月工资，也就是3.5 * 8000 = 28000元。
拿到补偿金，总共分几步？简单说：
- 公司拖欠工资,你收集证据。
- 以“公司拖欠工资”为由,书面提出被迫解除劳动合同。
- 和公司协商要补偿金（能协商解决最好，省事儿）。
- 公司不给？那就拿着证据去申请劳动仲裁！仲裁委一般都会支持咱们的。
咱们是有理有据地维护自己的合法权益，不是无理取闹。那些黑心老板想通过拖欠工资逼员工走，还不想花钱？没门儿！
建议参考：
- 保留证据是王道：从入职第一天起，劳动合同、工资条、考勤记录、加班凭证、与公司沟通工资事宜的记录（微信、邮件、短信等）都要妥善保管。
- 辞职理由要写对：务必在辞职信中注明是“因公司未及时足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同”，并保留好提交凭证，口头辞职或写“个人原因”辞职,都可能导致拿不到补偿金。
- 及时维权：知道公司拖欠工资后，要及时主张权利，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，别拖太久,以免超过仲裁时效。
- 不懂就问：如果觉得复杂，或者公司态度强硬，可以咨询当地的劳动仲裁部门,或者找专业的律师咨询。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
遇到公司拖欠工资，咱们打工人千万别忍气吞声，更别以为辞职了就只能自认倒霉。“被迫离职经济补偿金”是法律赋予咱们的权利！关键在于你要懂法，会保存证据，并且在辞职时写对理由，有理走遍天下，咱们要用法律武器，勇敢地拿回属于自己的血汗钱和应得的补偿！希望今天的内容能帮到有需要的朋友,觉得有用就赶紧分享给身边的小伙伴吧！
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