公司欠薪我辞职，能要到补偿金吗？听律师怎么说

咱们打工人出来干活，图啥？不就图个按时发工资，安安稳稳过日子嘛，可偏偏有些公司，就喜欢揣着明白装糊涂，工资左拖右拖，实在让人窝火！这时候，不少朋友可能就想，“此处不留爷，自有留爷处”，老子不干了！但又转念一想：我是因为公司拖欠工资才走的，能不能跟公司要笔补偿金啊？毕竟是公司先对不起咱的。

答案是：能！必须能！而且法律明确支持！

很多人不知道，以为主动辞职就啥都没有了，其实不然。如果是因为公司拖欠工资，咱们被迫提出离职，这种情况下，法律是明确站在咱们劳动者这边的，有权要求公司支付经济补偿金！这可不是什么“额外福利”,这是咱们应得的！

为啥呢？因为法律明确规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，公司拖欠工资，就是侵犯了咱们的核心权益，属于《劳动合同法》里说的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，这种时候，咱们劳动者可以“被迫解除劳动合同”，并且要求公司支付经济补偿金，这是公司违法在先,咱们有理有据！

那具体怎么操作呢？

你得确实是“被迫”的，啥意思？就是公司真的拖欠你工资了，不是你自己不想干了找借口。第一步，也是最重要的一步，就是收集好公司拖欠工资的证据！比如劳动合同、工资条、银行流水（证明公司没打钱）、和老板或HR催薪的聊天记录、邮件等等,越全越好。

辞职报告怎么写，这里面有学问！千万不能写“个人原因”辞职！如果你写了个人原因，那不好意思，经济补偿金基本就没戏了，你得在辞职报告里清清楚楚、明明白白地写上：“因公司未及时足额支付劳动报酬（或拖欠工资），本人被迫解除劳动合同。”这样才能把“被迫”这两个字坐实，辞职报告最好通过书面形式（比如邮寄签收）或者公司认可的内部系统提交,保留好提交证据。

经济补偿金怎么算呢？这个“N”是关键。经济补偿金的标准是“N倍月工资”，N就是你在这家公司的工作年限，每满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月。这个“月工资”指的是你离职前12个月的平均工资，包括奖金、补贴这些，不是基本工资哦，如果你的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那N的上限就是12,而且月工资按三倍封顶算。

举个栗子：小明在公司工作了3年2个月，月平均工资是8000块，公司拖欠了他3个月工资，他被迫辞职，那么他能拿到的经济补偿金就是3.5个月工资，也就是3.5 * 8000 = 28000元。

拿到补偿金，总共分几步？简单说：

公司拖欠工资,你收集证据。
以“公司拖欠工资”为由,书面提出被迫解除劳动合同。
和公司协商要补偿金（能协商解决最好，省事儿）。
公司不给？那就拿着证据去申请劳动仲裁！仲裁委一般都会支持咱们的。

咱们是有理有据地维护自己的合法权益，不是无理取闹。那些黑心老板想通过拖欠工资逼员工走，还不想花钱？没门儿！

建议参考：

保留证据是王道：从入职第一天起，劳动合同、工资条、考勤记录、加班凭证、与公司沟通工资事宜的记录（微信、邮件、短信等）都要妥善保管。
辞职理由要写对：务必在辞职信中注明是“因公司未及时足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同”，并保留好提交凭证，口头辞职或写“个人原因”辞职,都可能导致拿不到补偿金。
及时维权：知道公司拖欠工资后，要及时主张权利，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，别拖太久,以免超过仲裁时效。
不懂就问：如果觉得复杂，或者公司态度强硬，可以咨询当地的劳动仲裁部门,或者找专业的律师咨询。