公司不交社保怎么补偿？资深律师手把手教你维权攻略！

大家好,我是李律师，一名从业多年的专业律师，今天咱们来聊聊职场中一个常见却容易被忽略的问题：公司不给员工交社保，我们该怎么补偿？别小看这事儿，社保可不是可有可无的“附加项”，它关系到你的养老、医疗、失业保障，万一公司漏缴或不缴，你的权益可就受损了，别慌，我来用大白话给你支支招，一步步教你如何维权索赔，法律是你的后盾，咱们得学会用它保护自己！

社保是什么？简单说，就是国家强制要求用人单位为员工缴纳的保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育这五大块，如果公司不交，你可能面临退休后养老金缩水、生病时医疗费报销不了、失业时领不到救济金等问题，更糟的是，长期不缴还可能影响你的信用记录，甚至导致公司被罚款，那怎么补偿呢？核心思路是要求公司补缴社保，并赔偿你的实际损失，具体操作分四步走：第一步，收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录，这些能证明你和公司的劳动关系；第二步，内部协商，先和公司人事或老板沟通，态度要坚定但别激化矛盾；第三步，行政投诉，如果协商无效，赶紧向当地劳动监察部门或社保局举报，他们有权责令公司补缴；第四步，法律途径，如果以上都行不通，那就申请劳动仲裁或法院诉讼，要求赔偿医疗费、失业金等额外损失，维权要及时，社保追溯期一般不超过2年，拖久了可能就难办了，作为律师，我见过太多人因为怕麻烦而放弃，结果后悔莫及，社保是你的基本权利，别忍气吞声，行动起来，法律会为你撑腰！

以案说法

来看个真实案例,小张在一家私营企业工作了两年多，一直没注意社保的事儿，去年他突发疾病住院，才发现公司从没给他交过医保，结果医疗费全得自掏腰包，花了近万元，小张气不过，赶紧收集了工资单、微信聊天记录和工作证作为证据，先找公司老板协商，但老板推诿说“公司小，负担重”，拒绝补缴，小张没放弃，转而向当地劳动监察部门投诉，部门调查后，确认公司违规，不仅责令公司补缴了所有社保，还让小张获得了部分医疗费赔偿，这个案例告诉我们：证据是维权的基石，行政投诉往往比打官司更快捷有效，如果你也遇到类似情况，别学小张一开始的疏忽，及时检查社保记录，发现问题就果断出手，职场中，你的权益要靠自己争取，法律不是摆设，而是实实在在的保护伞！

法条链接

维权不能光靠感觉,得有理有据，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：第58条明确，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，如果未办理，社会保险行政部门可以责令限期改正；第63条进一步说明，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，这些法条就像你的“尚方宝剑”，明文规定公司必须交社保，否则就得承担后果，法律不是空话，它为你提供了维权的底气，如果你需要更详细的条文，可以查阅《劳动合同法》第38条和72条，它们也强调了用人单位不缴社保的违约责任，把这些法条记在心里，维权时就能理直气壮！

公司不交社保绝不是小事,它直接威胁你的长远利益和基本生活保障，通过今天的分享，我希望你记住：维权步骤很简单——收集证据、协商、投诉、诉讼，关键是主动出击，别等损失扩大才后悔，作为员工，你有权要求公司履行义务，如果遇到阻力，别犹豫，寻求专业律师帮助，职场路上，保护好自己的权益，才能走得更稳更远，如果你有更多问题，欢迎留言咨询，我会尽力解答，法律在你身边，勇敢用它书写公平！

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