劳务合同和三方协议有什么区别

劳务合同和三方协议在主体、内容、法律依据、目的等方面存在区别。劳务合同主体是平等民事主体，规范劳务提供与报酬支付；三方协议主体是高校、毕业生和用人单位，主要用于明确毕业生就业相关事宜。

主体不同。劳务合同的主体是平等的民事主体，包括法人之间、自然人之间以及法人与自然人之间。比如一家企业聘请一位自由职业者为其进行项目设计，双方签订劳务合同，此时企业和自由职业者就是劳务合同的主体。而三方协议涉及的主体有高校、毕业生和用人单位。高校作为见证方，毕业生是即将毕业走向社会的学生，用人单位则是接收毕业生就业的单位。

内容不同。劳务合同的内容主要围绕劳务的提供和劳务报酬的支付。它会明确规定劳务的具体内容、工作时间、工作地点、劳务报酬的金额及支付方式等。例如在建筑工程中，包工头与临时工签订的劳务合同，会详细说明临时工的工作内容是砌墙还是搬运材料，每天工作几个小时，每完成一定工作量能获得多少报酬等。三方协议主要是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。它会规定毕业生应按协议要求到用人单位报到，用人单位应按照约定接收毕业生，学校应按照规定办理相关就业手续等。

法律依据不同。劳务合同受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。当劳务合同双方出现纠纷时，适用这些民事法律来解决争议。三方协议则是依据国家关于高校毕业生就业的相关政策和规定签订的，它是一种具有一定行政性质的协议。

目的不同。劳务合同的目的是为了实现劳务的价值交换，一方提供劳务，另一方支付报酬，以满足双方在经济和业务上的需求。三方协议的目的主要是保障毕业生就业的顺利进行，为毕业生就业提供一个规范的程序和保障，同时也为用人单位和学校之间的沟通协调提供依据。

《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。