产假期间工资是基本工资还是全额工资

产假期间工资发放情况分多种。若参加了生育保险，通常按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；若未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，一般是全额工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

对于参加生育保险的女职工而言，生育津贴相当于产假期间的工资。这里的用人单位上年度职工月平均工资，并不等同于女职工的基本工资或者全额工资。它是综合用人单位全体职工工资情况计算得出的一个平均数值。如果生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。

而未参加生育保险的女职工，用人单位需按照其产假前工资的标准支付工资。这里的工资通常理解为全额工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。因为女职工在产假期间，其原本享有的工资待遇不应因生育而降低，用人单位应保障其合法权益。

不同地区可能会有一些细微的政策差异。有些地区规定，女职工产假期间的工资发放按照劳动合同约定的工资标准执行；有些地区则对工资的构成和发放有更详细的规定。因此，女职工在遇到产假工资问题时，除了依据国家规定，还应关注当地的具体政策。

用人单位和女职工也可以在不违反法律法规的前提下，通过劳动合同或者集体合同对产假期间的工资发放进行约定。但约定的标准不得低于法律法规规定的最低标准。

《女职工劳动保护特别规定》 第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。