劳动法规定入职买社保吗

劳动法规定用人单位应当自用工之日起为员工购买社保。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确了用人单位和劳动者在社会保险方面的法定义务。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，从员工入职的那一天开始，用人单位就有义务为员工缴纳社保，不过在实际操作中，法律给予了用人单位三十日的办理期限。

社保对于员工来说至关重要，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险为员工退休后的生活提供基本保障；医疗保险可以在员工生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险能在员工非因本人意愿中断就业时提供一定的经济帮助；工伤保险在员工工作过程中遭受意外伤害或患职业病时给予相应补偿；生育保险则为女职工生育提供医疗费用和生育津贴等。

如果用人单位未按照规定为员工购买社保，员工有权要求用人单位补缴。若用人单位拒绝，员工可以向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报。员工因此解除劳动合同的，用人单位还需按照法律规定向员工支付经济补偿。所以，遵守劳动法关于入职买社保的规定，是用人单位应尽的法律责任和义务。

《中华人民共和国劳动法》 第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。