怎样才算劳动关系解除如何认定

劳动关系解除分为协商解除、法定解除和约定解除。认定劳动关系是否解除，需结合解除的方式、相关证据以及是否遵循法定程序来判断。

劳动关系的解除涉及劳动者和用人单位双方的权益，明确其解除的认定方式至关重要。

协商解除。这是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致的方式解除劳动关系。当双方就解除事宜达成一致意见，并且形成书面协议时，劳动关系即宣告解除。例如，用人单位与劳动者签订《解除劳动关系协议书》，明确约定解除的时间、经济补偿等事项，协议生效后，劳动关系解除便得到认定。

法定解除。根据法律规定，用人单位和劳动者在特定情形下享有解除劳动关系的权利。对于用人单位而言，在劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情况下，用人单位可以单方面解除劳动关系。以劳动者严重违反规章制度为例，用人单位需要有明确的规章制度，且该规章制度经过**程序制定并向劳动者公示，同时要有充分的证据证明劳动者的违规行为达到了解除的条件。而劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，也可以单方面解除劳动关系。比如，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动关系，需要向用人单位发出书面通知，并保留好相关证据。

约定解除。当劳动合同中约定的解除条件成就时，双方可以按照约定解除劳动关系。比如，劳动合同中约定在项目完成后劳动关系自动解除，当项目完成这一条件达成时，劳动关系即解除。

在认定劳动关系解除时，还需要考虑解除的程序是否合法。例如，用人单位单方面解除劳动关系，需要事先将理由通知工会；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，要确保通知送达用人单位。相关的证据也很关键，如解除通知、离职证明、工资结算记录等，这些都可以作为认定劳动关系解除的依据。认定劳动关系解除要综合多方面因素，依据法律规定和实际情况进行判断。

《劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。