外聘和返聘的区别

外聘是指企业从外部聘请人员来满足特定工作需求，这些人员通常未在本企业工作过；返聘则是企业重新聘用已退休的本企业员工。二者在人员来源、劳动关系、薪酬待遇、目的等方面存在明显差异。

人员来源：外聘人员来源广泛，可能来自不同行业、不同企业，是全新引入到本企业工作的人员。他们之前与本企业没有雇佣关系，企业通过招聘渠道，如招聘网站、人才市场等，吸引符合岗位要求的人员加入。而返聘人员是曾经在本企业工作过，达到退休年龄后，因各种原因被企业再次聘用的员工。他们对企业的文化、业务流程等都比较熟悉。

劳动关系：外聘人员与企业签订的一般是劳动合同，受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的约束，双方建立的是正式的劳动关系，企业需要为外聘人员缴纳社会保险等。返聘人员与企业签订的通常是劳务合同，劳务关系受《民法典》等民事法律调整，企业无需为返聘人员缴纳社会保险，因为他们已经开始享受退休待遇。

薪酬待遇：外聘人员的薪酬通常根据市场行情、岗位价值以及个人能力等因素确定，会参考同行业类似岗位的薪资水平。返聘人员的薪酬主要是根据其经验、技能以及对企业的贡献等确定，一般会在原退休待遇的基础上给予一定的劳务报酬，相对来说，其薪酬结构可能会与外聘人员有所不同。

目的：企业外聘人员往往是为了引入新的技术、理念和人才，以满足企业业务拓展、创新发展等需求。返聘人员主要是利用他们丰富的经验和专业知识，帮助企业解决一些技术难题、传承企业文化等，起到“传帮带”的作用。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。