劳务人员有年休假吗

劳务人员通常没有年休假。年休假是《职工带薪年休假条例》赋予与用人单位建立劳动关系的职工的权益，劳务人员与用工方建立的是劳务关系，一般不适用该条例，所以通常不享有年休假。

需要明确劳动关系和劳务关系的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。

《职工带薪年休假条例》明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的职工是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。也就是说，只有符合劳动关系主体资格的劳动者，才能够依据该条例享受年休假。

对于劳务人员而言，其与用工方之间的权利义务通常是由双方签订的劳务合同来约定。劳务合同遵循意思自治原则，双方可以在合同中自行约定是否给予劳务人员类似年休假的休息安排以及相应的报酬等事宜。如果劳务合同中没有相关约定，劳务人员一般就不能像劳动关系中的职工那样自动享有年休假。

例如，某公司临时聘请一名退休人员担任顾问，双方建立的是劳务关系。公司和该退休人员在签订的劳务合同中未提及年休假相关内容，那么该退休人员就没有法定的年休假权利。当然，如果劳务合同中明确约定了给予劳务人员一定天数的带薪休假，那么劳务人员就可以按照合同约定享受相应的休假待遇。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。