员工提前离职要赔偿公司培训费吗

法律解析：

员工提前离职是否要赔偿公司培训费需视具体情况而定。若用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并订立服务期协议，员工违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。若不存在合法有效的服务期协议等相关约定，一般无需赔偿培训费。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这是法律赋予用人单位保障自身培训投入能获得相应回报的权利。

当用人单位与员工签订了合法有效的服务期协议后，如果员工在服务期内提前离职，就构成了违约。此时，员工需要按照约定向用人单位支付违约金。不过，法律对违约金的数额有明确限制，即不得超过用人单位提供的培训费用。并且，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为员工提供了 10 万元的培训费用，约定服务期为 5 年，员工工作 2 年后提前离职，那么尚未履行的服务期为 3 年，员工需支付的违约金最高为 10 万元×（3÷5） = 6 万元。

如果用人单位没有为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，或者虽进行了培训但未与员工订立服务期协议，那么员工提前离职通常不需要公司培训费。因为在这种情况下，不存在员工违反服务期约定的问题。

若用人单位与员工签订的服务期协议存在无效情形，如协议违反法律法规的强制性规定、协议是在欺诈、胁迫等情况下签订的，那么该协议可能被认定为无效，员工也无需按照该协议赔偿培训费。员工提前离职是否赔偿公司培训费，关键在于是否存在合法有效的服务期约定以及员工是否违反了该约定。

法律依据：

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。