事实劳动关系劳动者可以随时解除吗

事实劳动关系中，劳动者并非都可以随时解除。在一般情况下，需提前通知用人单位；但在某些法定情形下，劳动者可以随时解除。

要明确事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在通常状况下，劳动者若要解除事实劳动关系，需要遵循一定的程序。如果劳动者在试用期内，应当提前三日通知用人单位；而正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位能够有合理的时间安排工作交接等事宜，维持正常的生产经营秩序。

存在一些法定情形时，劳动者可以随时解除事实劳动关系。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在这些情况下，劳动者的人身安全和基本权益受到了严重威胁，法律赋予劳动者立即解除劳动关系的权利，无需事先告知用人单位。

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，损害了劳动者的合法权益，劳动者也可以随时通知用人单位解除事实劳动关系。

事实劳动关系中劳动者能否随时解除不能一概而论，要依据具体的情形，按照法律规定的程序来处理，这样既能够保障劳动者的合法权益，也能兼顾用人单位的合理利益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。