疫情之下，老板能不给我交社保吗？

最近有个朋友跟我吐槽,说公司老板以“疫情经营困难”为由，从去年开始就断缴社保了。“他说这是不可抗力，没办法，大家都得共克时艰，可我这心里越来越没底，看病刷不了医保，养老账户也停着，这合法吗？”

这个问题在疫情期间并不少见,很多企业确实面临资金压力，但社保是否真的能说停就停？答案是否定的，哪怕疫情再严峻，老板也不能单方面决定停缴员工的社保。

首先我们要明确一点：缴纳社保是企业的法定义务，不属于双方“协商”范畴，疫情可以被视为不可抗力，但它更多影响的是合同履行（比如供货延迟、服务暂停），而不直接免除用人单位对员工的社保缴纳责任，也就是说，老板可以说“咱工资暂时发百分之八十”，但不能说“社保我就不交了”。

有的老板可能会辩称：“员工都同意了啊！”但请注意，即使是员工签了《自愿放弃社保承诺书》，这类协议在法律上也是无效的，因为社保不仅关乎个人利益，也涉及社会公共利益，它不是你想不要就能不要的“福利”，而是法律强制要求的保障。

如果公司真的因疫情严重导致经营极度困难,正确的做法是去社保局申请缓缴，而不是直接停缴，比如2022年人社部就出台了阶段性缓缴社保费政策，允许符合条件的企业申请延迟缴纳，但这需要走程序、办手续，而不是老板口头一句话就了事。

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以案说法：

张女士是某餐饮公司的前台,2021年疫情期间，公司以“客流减少、无力承担”为由停止为她缴纳社保，张女士多次沟通无果，最终提起劳动仲裁，仲裁委认为，疫情虽属不可抗力，但公司未依法申请缓缴，也未与员工协商一致（事实上即使协商一致法律也不支持停缴），因此判决公司补缴社保，并支付滞纳金。

公司不服上诉,法院最终维持原判，明确指出：“企业经营风险不能转嫁给劳动者，社保缴纳是强制性义务，不因外部环境变化而豁免。”

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法条链接：

• 《中华人民共和国社会保险法》第60条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
• 人力资源社会保障部办公厅《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》（人社厅发〔2020〕18号）：明确企业可申请缓缴，但需符合条件并履行程序。

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疫情难,但不是老板随意“割舍”员工权益的理由，社保是我们的“安全垫”，看病、生孩子、失业、养老——样样离不开它，如果公司真的困难，可以谈工资、谈休假，甚至协商轮岗，但社保不能碰。

如果你正面临这种情况,别沉默，也别只听老板一句“互相理解”。
第一步：沟通，询问是否已申请缓缴；
第二步：收集证据（劳动合同、工资条、社保断缴记录）；
第三步：向当地社保监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律站在你这一边。
保护自己，也是保护所有人的底线。

不是因为困难就可以放弃规则，而是越是困难，越要守住规则。

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