疫情之下，企业不交社保真的可以免责吗？
大家好,我是李律师，今天咱们来聊一个很多企业和员工都特别关心的话题：疫情期间，企业如果没给员工交社保，算不算违法？
这段时间,不少企业主可能因为经营压力大，现金流紧张，会琢磨：“要不，社保先停一停？”而员工这边呢，心里也打鼓：“公司要是真不交社保了，我的医疗、养老、失业保障会不会一下子没了着落？”
这个问题在法律上是非常明确的——疫情并不是企业不交社保的“免罪金牌”。
为什么说企业不交社保是违法的？
咱们得搞清楚一点：缴纳社保是企业的法定义务，不是可选项，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是强制性的，不会因为疫情这种突发情况就自动“失效”。
哪怕企业确实经营困难,比如订单减少、现金流断裂，甚至停工停产，也不能单方面停止缴纳社保，法律并没有规定“特殊时期可以不交社保”，反而在《劳动合同法》和《社会保险法》中多次强调，社保缴纳是劳动关系存续期间的基本义务。
有的企业可能会说：“我和员工商量好了，暂时不交，等缓过来再补。”听起来挺有人情味，对吧？但事实上，这种协议是无效的，社保是国家强制实施的制度，不因双方协商而免除，即使员工签字同意，企业仍然违法。
如果真的没交，企业会面临什么后果？
如果企业真的没交社保,员工可以怎么办？——员工完全有权维权。
员工可以向社保经办机构或劳动监察部门投诉,要求企业补缴，如果因为企业没交社保导致员工无法享受医保报销、生育津贴等待遇，企业还得自行承担这部分经济损失。
更严重的是,如果企业逾期不缴纳，除了要补缴欠款之外，还可能被处以每日万分之五的滞纳金，甚至面临罚款，如果情节严重，比如长时间、大规模不交社保，还可能被列入失信名单，影响企业信用。
给企业和员工的实用建议
对企业说几句：
眼下确实不容易，但“节流”不能靠违法，如果真遇到经营困难，可以考虑通过协商降薪、调整工时、申请缓缴等合法方式缓解压力，2020年疫情期间，国家曾出台过阶段性社保减免政策，但那是“减免”不是“不交”，任何时候，都不要擅自停缴社保。
对员工说几句：
如果你发现公司没给你交社保，别犹豫，先和公司沟通，明确要求补缴，如果公司拒绝，记得保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，及时向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，你的社保权益，是受法律保护的。
相关法条参考
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金。
疫情难,但不代表法律底线可以松动。社保是员工的“安全网”，也是企业的“责任线”，无论环境多么困难，依法经营、保障员工权益才是长远之道，如果你正在经历类似问题，希望这篇文章能帮你理清思路，勇敢维权，或者合规经营。
我是李律师,我们下期再见。
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