公司能不能强行不给我交社保？这是你想问的吗？

老张在一家私营企业干了三年，最近发现公司压根没给他交社保，他去找人事理论，对方甩来一句：“现在公司困难，要么接受现金补贴，要么另谋高就。”老张懵了——公司真能这么干吗？
今天咱们就来好好聊聊这件事。

首先撂句实话：不能。
这不是“公司方不方便”或者“员工同不同意”的问题，而是法律的强制性规定，社保就像是你工作路上的“安全盔甲”，养老、医疗、失业、工伤、生育，哪一样能少？《社会保险法》明确说了，用人单位和职工必须依法参加社会保险，也就是说，交社保是公司的法定义务,没得商量。

有些公司玩套路，让员工签《自愿放弃社保承诺书》，说换成现金发给你更“实惠”，听起来好像你赚了？其实坑大着呢！
一旦放弃社保，你看病没法刷医保卡、工伤没人给你兜底、未来养老金也大打折扣，更要命的是，公司看似省了成本，实则违法，哪天员工翻脸去劳动仲裁，一告一个准——公司不仅要补缴，还可能被罚滞纳金,甚至影响企业信用。

还有老板说：“我们规模小、利润薄，交不起啊！”听着挺心酸是吧？但法律不看这个，哪怕公司只有一个人，只要存在劳动关系，社保就必须交,这叫底线问题。

⚖️ 以案说法

小王2021年入职某科技公司，公司提出“每月多发500元，就不交社保了”，小王当时觉得到手钱多就答应了，结果2022年他突发疾病住院，自费花了三万多，他去申请医保报销，却被告知公司根本没给他参保。
小王申请劳动仲裁，结果公司不仅要全额补缴社保，还得赔偿他的医疗损失，另外因未依法参保被处以罚款。
你看，哪怕你“自愿”放弃，法律也不认——因为社保不仅是你的权利,更是对社会保险制度的责任。

🔗 法条链接

《中华人民共和国社会保险法》第58条：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《劳动合同法》第38条：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并可要求经济补偿金。

社保不是“可选项”，而是“必选项”。
哪怕公司说得天花乱坠，哪怕你眼下想要多点现金——都别妥协，你的同意并不能让公司免去法律责任，反而可能让自己陷入风险。
如果你正面临这种情况，记住三步：
沟通→投诉（向社保监察大队或12333）→仲裁。
别怕“撕破脸”，权利不是靠沉默换来的。
你是在工作，不是在乞讨，该你的,一分都不能少。

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